Gehaltstransparenz: Ihre Rechte als Bewerber
Die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz sollte bis Juni 2026 umgesetzt sein. Für Bewerber verspricht sie zweierlei: die Gehaltsspanne vor dem Vorstellungsgespräch zu erfahren und nicht mehr nach dem bisherigen Gehalt gefragt zu werden. So ist der Stand in Deutschland, und so nutzen Sie die Idee schon heute.
Was die Richtlinie Bewerbern verspricht
Die Europäische Kommission fasst die neuen Regeln in einem Beitrag vom 5. Juni 2026 so zusammen: Arbeitgeber müssen Bewerber über das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne in der Stellenanzeige oder vor dem Vorstellungsgespräch informieren, und sie dürfen nicht mehr nach der bisherigen Vergütung fragen.[1]
Für Sie als Bewerber bedeutet das zwei konkrete Dinge:
- Sie wissen vor dem Termin, womit Sie rechnen können. Sie müssen dann nicht erst ein ganzes Gespräch führen, um zu erfahren, dass die Stelle weit unter Ihren Vorstellungen bezahlt wird.
- Sie müssen Ihr bisheriges Gehalt nicht mehr offenlegen. Die Frage „Was verdienen Sie aktuell?“, die Verhandlungen an das alte Gehalt bindet, soll künftig entfallen.[1]
Die angegebene Spanne ist als Orientierung gedacht. Sie hindert Sie nicht daran, im Gespräch über einen anderen Betrag zu sprechen.
Wie ist der Stand in Deutschland?
Die Umsetzungsfrist der Richtlinie endete am 7. Juni 2026. Nach einem Ratgeber von Sage, Stand Juli 2026, hat Deutschland sie verpasst, und ein Umsetzungsgesetz wird für Anfang 2027 erwartet.[2] Auch eine internationale Anwaltskanzlei zählt Deutschland zu den großen Mitgliedstaaten, die die Frist nicht eingehalten haben.[3]
Daraus folgt: Eine unmittelbare gesetzliche Pflicht, in jeder Stellenanzeige das Gehalt zu nennen, besteht nach diesem Ratgeber derzeit nicht.[2] Die Richtlinie sieht vor, dass die Angabe spätestens vor dem Vorstellungsgespräch erfolgt; die Stellenanzeige gilt dabei als der praktischste Weg, ist aber nicht der einzige. Eine Formulierung wie „nach Vereinbarung“ soll nicht genügen.[2]
Was Sie schon jetzt tun können
Auch ohne Gesetz können Sie so vorgehen, als gäbe es die Regel bereits.
- Suchen Sie die Spanne in der Anzeige. Manche Anzeigen nennen sie schon. Fehlt sie, notieren Sie es: Auch das ist eine Information über den Arbeitgeber.
- Fragen Sie früh danach. Im ersten Kontakt genügt ein Satz: „Können Sie mir die vorgesehene Gehaltsspanne für die Stelle nennen?“ Das spart Ihnen mehrere Gespräche.
- Antworten Sie nicht mit Ihrem alten Gehalt. Wenn Sie nach Ihrem aktuellen Verdienst gefragt werden, lenken Sie auf die Stelle: „Für diese Position stelle ich mir eine Spanne zwischen X und Y vor, je nach Verantwortungsbereich.“
- Bereiten Sie Ihre eigene Spanne vor. Stützen Sie sich auf die Aufgaben der Stelle, Ihre Erfahrung und die Branche. Unser Ratgeber zu den Gehaltsvorstellungen zeigt die Methode und Formulierungen.
- Halten Sie fest, was gesagt wurde. Notieren Sie je Bewerbung die genannte Spanne, das Datum und die Person. So vergleichen Sie Angebote später sachlich.
Angebote mit Spanne vergleichen
Sobald Spannen sichtbar werden, lohnt sich ein neuer Blick: Eine hohe Spanne für eine Stelle, die nicht zu Ihrem Profil passt, kostet Zeit. Eine mittlere Spanne für eine Stelle, die genau zu Ihnen passt, kann die bessere Bewerbung sein. Unser Ratgeber zur Passung zwischen Profil und Stelle hilft Ihnen, die Anzeigen zu erkennen, bei denen Ihre Erfahrung die Anforderungen wirklich erfüllt.
Und in anderen Ländern?
Das Thema kommt je nach Land unterschiedlich schnell voran. Italien etwa hat sein Umsetzungsgesetz rechtzeitig in Kraft gesetzt, während Deutschland, Frankreich und Spanien die Frist laut derselben Kanzlei überschritten haben.[3] Wer sich im EU-Ausland bewirbt, sollte den nationalen Text prüfen: Er, nicht die Richtlinie allein, bestimmt Ihre Rechte.
Drei Sätze für das Gespräch
Wenn die Anzeige keine Spanne nennt, helfen kurze, freundliche Formulierungen, die weder fordernd noch ausweichend klingen:
- Zur Spanne: „Bevor wir weitersprechen: In welchem Gehaltsrahmen bewegt sich die Position?“
- Zum bisherigen Gehalt: „Mein bisheriges Gehalt hängt von einem anderen Aufgabenbereich ab. Für diese Stelle liegt meine Vorstellung bei X bis Y.“
- Zum Abschluss des Gesprächs: „Habe ich richtig verstanden, dass die Spanne bei X bis Y liegt? Ich möchte es für meine Unterlagen festhalten.“
Bleiben Sie freundlich und konkret. Ein Arbeitgeber, der die Frage nach der Spanne ablehnt, sagt Ihnen damit etwas über seine Gesprächskultur, und das dürfen Sie in Ihre Entscheidung einfließen lassen.
Häufige Fragen
Gilt die Richtlinie schon in Deutschland?
Die Umsetzungsfrist ist abgelaufen, doch laut dem zitierten Ratgeber fehlte im Juli 2026 noch ein deutsches Gesetz. Prüfen Sie den aktuellen Stand, bevor Sie sich auf die Richtlinie berufen.
Darf ein Arbeitgeber noch nach meinem bisherigen Gehalt fragen?
Die Richtlinie sieht ein Verbot vor. Solange das deutsche Gesetz fehlt, sollten Sie nicht darauf vertrauen, dass die Frage ausbleibt. Sie müssen nicht antworten: Sprechen Sie über Ihre Vorstellungen für die Stelle.
Ist die genannte Spanne verbindlich?
Nein. Sie informiert, ohne die Verhandlung zu begrenzen. Sie können einen anderen Betrag ansprechen, wenn Ihre Erfahrung das rechtfertigt.
Soll ich eine Stelle ohne Gehaltsangabe ablehnen?
Nicht unbedingt. Fehlende Angaben sind eine Information, kein Urteil. Fragen Sie nach der Spanne, bevor Sie viel Zeit in das Verfahren investieren.
Quellen
- a b Europäische Kommission, „New EU rules on pay transparency explained“, 5. Juni 2026 commission.europa.eu
- a b c Sage, „Gehaltsangabe in der Stellenanzeige: Was ab wann Pflicht wird“ sage.com
- a b Mayer Brown, „EU Pay Transparency Directive: practical briefing for international employers“, 30. Juni 2026 mayerbrown.com