Transparencia salarial: tus derechos como candidato
La directiva europea de transparencia retributiva debía transponerse en junio de 2026. Para quien busca empleo promete dos cosas: conocer la banda salarial antes de la entrevista y no tener que decir cuánto cobraba antes. Esto es lo que se sabe del caso español y cómo aprovecharlo desde hoy.
Lo que promete la directiva a los candidatos
La Comisión Europea resume así las nuevas normas en un artículo del 5 de junio de 2026: los empleadores deben informar a los candidatos del salario inicial o de la banda retributiva en la oferta de empleo o antes de la entrevista, y ya no pueden preguntarles por su historial salarial.[1]
Para quien busca trabajo, esto cambia dos situaciones muy concretas:
- Sabes a qué atenerte antes de ir. No necesitas pasar una entrevista completa para descubrir que el puesto paga muy por debajo de lo que esperas.
- No tienes que justificar lo que cobrabas. La pregunta «¿cuánto cobras ahora?», que ata la negociación al sueldo anterior, queda descartada por la directiva.[1]
La banda que se indique sirve de orientación. No te impide negociar otra cifra en la conversación.
Cómo está en España
El plazo de transposición de la directiva era el 7 de junio de 2026. Según un análisis de un despacho de abogados publicado por RRHH Digital, España no lo cumplió: el Gobierno apenas había completado la consulta pública, había un real decreto de transposición en preparación y el Ministerio de Trabajo prometía cerrar el texto «de manera urgente».[2] Otro despacho internacional sitúa también a España entre los grandes países que no llegaron a tiempo.[3]
Eso significa que, según ese análisis, la obligación de publicar el salario en las ofertas todavía no estaba plenamente en vigor en su forma definitiva.[2] Lo previsto es que el salario o la banda figure en la oferta o se comunique antes de la primera entrevista, y que se prohíba preguntar por el historial salarial.[2]
Qué puedes hacer desde ya
Aunque la ley no esté aprobada, nada te impide actuar como si lo estuviera.
- Busca la banda en la oferta. Algunas ya la incluyen. Si no aparece, anótalo: también es información sobre la empresa.
- Pídela pronto. En el primer contacto basta una frase: «¿Podéis indicarme la banda salarial prevista para este puesto?» Te ahorra varias entrevistas.
- No respondas con tu sueldo anterior. Si te preguntan cuánto cobras, reconduce hacia el puesto: «Para esta posición, mis expectativas están entre X e Y, según las responsabilidades.»
- Prepara tu propia banda. Apóyate en las funciones del puesto, tu experiencia y el sector. Nuestra guía sobre las expectativas salariales explica el método y ofrece frases listas para usar.
- Guarda constancia. Anota en cada candidatura la banda indicada, la fecha y quién te la dio. Te servirá para comparar ofertas con calma.
Comparar ofertas con banda salarial
Cuando las bandas se vuelvan visibles, conviene un reflejo nuevo: comparar el salario anunciado con lo bien que encajas en el puesto. Una banda alta para una oferta que no encaja con tu perfil te hará perder tiempo, mientras que una banda media para un puesto que te va como anillo al dedo puede ser tu mejor candidatura de la semana. Nuestra guía sobre el encaje con una oferta te ayuda a identificar los anuncios en los que tu experiencia cumple de verdad los requisitos.
¿Y en otros países?
El tema avanza a ritmos muy distintos. Italia, por ejemplo, puso en vigor su norma de transposición a tiempo, mientras que Alemania, Francia y España superaron la fecha, según el mismo despacho.[3] Si buscas trabajo en otro país de la Unión, consulta el texto nacional: es él, y no solo la directiva, quien define tus derechos.
Tres frases para la conversación
Si la oferta no indica banda, ayudan formulaciones breves y amables, que no suenen ni exigentes ni evasivas:
- Sobre la banda: «Antes de seguir, ¿en qué rango salarial se mueve esta posición?»
- Sobre tu sueldo anterior: «Mi retribución actual depende de otras funciones. Para este puesto mis expectativas son de X a Y.»
- Al cerrar la conversación: «¿He entendido bien que la banda va de X a Y? Me gustaría anotarlo para mi seguimiento.»
Mantén un tono cordial y concreto. Una empresa que rehúsa responder a la pregunta sobre la banda te está diciendo algo sobre su forma de comunicar, y puedes tenerlo en cuenta en tu decisión.
Preguntas frecuentes
¿Se aplica ya la directiva en España?
El plazo de transposición ha vencido, pero según el análisis citado, el real decreto seguía en preparación cuando se publicó. Comprueba el estado del texto antes de invocarlo.
¿Pueden seguir preguntándome cuánto cobro?
La directiva prevé prohibirlo. Mientras no exista la norma española, no cuentes con que la pregunta desaparezca. No estás obligado a responder: habla de tus expectativas para el puesto.
¿Es vinculante la banda anunciada?
No. Informa sin limitar la negociación. Puedes plantear otra cifra si tu experiencia lo justifica.
¿Debo rechazar una oferta sin salario?
No necesariamente. La ausencia de banda es una información, no un veredicto. Pídela antes de invertir mucho tiempo en el proceso.
Fuentes
- a b Comisión Europea, «New EU rules on pay transparency explained», 5 de junio de 2026 commission.europa.eu
- a b c RRHH Digital, «La directiva de transparencia retributiva: el plazo venció y España aún no la ha traspuesto» rrhhdigital.com
- a b Mayer Brown, «EU Pay Transparency Directive: practical briefing for international employers», 30 de junio de 2026 mayerbrown.com