Trasparenza retributiva: i tuoi diritti da candidato
L'Italia ha recepito in tempo la direttiva europea sulla trasparenza retributiva. Per chi cerca lavoro significa due cose: conoscere la retribuzione o la fascia prevista prima di impegnarsi nel processo di selezione e non dover più rispondere a domande su quanto si guadagnava prima. Ecco cosa risulta e come usarlo.
Cosa prevede la direttiva per i candidati
La Commissione europea riassume le nuove regole in un articolo del 5 giugno 2026: i datori di lavoro devono informare chi si candida sulla retribuzione iniziale o sulla fascia retributiva nell'annuncio di lavoro o prima del colloquio, e non possono più chiedere la storia retributiva del candidato.[1]
Per chi cerca lavoro cambiano due situazioni molto concrete:
- Sai cosa aspettarti prima di muoverti. Non serve fare un intero colloquio per scoprire che il ruolo è pagato molto meno di quanto speravi.
- Non devi giustificare quanto guadagnavi. La domanda «quanto percepisce adesso?», che lega la trattativa alla vecchia retribuzione, è esclusa.[1]
Cosa è già in vigore in Italia
L'Italia ha recepito la direttiva con la scadenza del 7 giugno 2026. Il provvedimento è il decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, il cui articolo 1 dichiara di attuare la direttiva (UE) 2023/970; la sezione dedicata alla trasparenza retributiva va dall'articolo 5 all'articolo 11.[2] Secondo una guida pubblicata il 22 giugno 2026, il decreto è efficace dal 7 giugno 2026.[3] Anche uno studio legale internazionale indica che il decreto italiano è entrato in vigore il 7 giugno 2026.[4]
Per i candidati, la stessa guida riassume due regole:
- Informazione anticipata. Il candidato deve conoscere in anticipo la retribuzione prevista per il ruolo, o almeno la fascia, negli annunci, nelle comunicazioni o durante la selezione, sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere.[3]
- Niente domande sulle retribuzioni passate. Il datore di lavoro non può chiedere informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenza, né direttamente né tramite società di selezione, consulenti o altri incaricati.[3]
Come usarlo nei colloqui
Ora che la regola esiste, puoi usarla con naturalezza, senza tono di contestazione.
- Cerca la retribuzione nell'annuncio. Se manca, annotalo e chiedila nel primo contatto: «Può indicarmi la fascia retributiva prevista per questo ruolo?»
- Non rispondere con il vecchio stipendio. Se qualcuno te lo chiede, puoi spostare il discorso sul ruolo: «Per questa posizione le mie aspettative sono tra X e Y, in base alle responsabilità.» Se la domanda arriva da una società di selezione, vale lo stesso: il divieto la include.[3]
- Prepara la tua fascia. Parti dalle responsabilità del ruolo, dalla tua esperienza e dal settore. La nostra guida sulle aspettative di stipendio spiega il metodo e propone formule pronte.
- Tieni traccia. Per ogni candidatura annota la fascia dichiarata, la data e la persona che te l'ha comunicata. Ti servirà per confrontare le offerte con calma.
Confrontare le offerte con una fascia
Con le fasce visibili cambia il modo di scegliere: una retribuzione alta per un annuncio che non corrisponde al tuo profilo ti fa perdere tempo, mentre una fascia media per un ruolo che ti calza a pennello può essere la candidatura migliore della settimana. La nostra guida sulla corrispondenza con un'offerta ti aiuta a riconoscere gli annunci in cui la tua esperienza risponde davvero ai requisiti.
E negli altri Paesi?
La stessa materia avanza a velocità diverse. Germania, Francia e Spagna hanno superato la scadenza senza completare il recepimento, secondo lo stesso studio legale.[4] Se ti candidi all'estero, controlla il testo nazionale: sono le sue regole, non quelle della sola direttiva, a definire i tuoi diritti.
Tre frasi per il colloquio
Se l'annuncio non indica la fascia, aiutano formule brevi e cordiali, che non suonino né pretenziose né evasive:
- Sulla fascia: «Prima di proseguire, in quale intervallo retributivo si colloca questa posizione?»
- Sul vecchio stipendio: «La mia retribuzione attuale dipende da mansioni diverse. Per questo ruolo le mie aspettative vanno da X a Y.»
- A fine colloquio: «Ho capito bene che la fascia va da X a Y? Vorrei annotarlo per il mio monitoraggio.»
Mantieni un tono cordiale e concreto. Un'azienda che rifiuta di rispondere sulla fascia ti dice qualcosa sul proprio modo di comunicare, e puoi tenerne conto nella decisione.
Domande frequenti
Il decreto si applica già?
Secondo le fonti citate, il decreto è efficace dal 7 giugno 2026. Alcune norme di attuazione, per esempio per le aziende più piccole, possono richiedere ulteriori decreti: verifica il testo prima di far valere un diritto specifico.
Possono ancora chiedermi quanto guadagnavo?
La normativa descritta vieta di chiedere informazioni sulle retribuzioni percepite in precedenza, anche tramite società di selezione. Non sei tenuto a rispondere.
La fascia indicata è vincolante?
No. Serve a informare il candidato, non a bloccare la trattativa. Puoi proporre una cifra diversa se la tua esperienza lo giustifica.
Conviene rifiutare un annuncio senza retribuzione?
Non necessariamente. L'assenza dell'informazione è un dato, non una sentenza: chiedila prima di investire molto tempo nel processo.
Fonti
- a b Commissione europea, «New EU rules on pay transparency explained», 5 giugno 2026 commission.europa.eu
- ↑ Normattiva, decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96 normattiva.it
- a b c d L'Ente Pubblica, «Guida completa al decreto sulla trasparenza salariale 2026», 22 giugno 2026 lentepubblica.it
- a b Mayer Brown, «EU Pay Transparency Directive: practical briefing for international employers», 30 giugno 2026 mayerbrown.com