Zwei Jobangebote gleichzeitig: um Bedenkzeit bitten

Nicht vorschnell am Telefon zusagen

Zwei Angebote gleichzeitig sind eine gute Nachricht. Genau dann sagen viele aber zu früh zu: am Telefon, aus Höflichkeit oder aus Angst, die Stelle zu verlieren. Dabei gilt: Wer einem anderen einen Vertrag anbietet, ist an diesen Antrag gebunden^[1], und für einen normalen Arbeitsvertrag schreibt das Gesetz keine Schriftform vor^[9]. Eine mündliche Zusage kann also schon einen Vertrag schließen; das Problem ist dann nur der Beweis.

Klären Sie deshalb vor jeder Antwort drei Dinge: was genau angeboten wird, bis wann das Angebot gilt und welche Fristen Sie selbst einhalten müssen.

Wie lange gilt ein Jobangebot?

Das BGB regelt die Annahme eines Angebots genau:

• Angebot im Gespräch oder am Telefon: Es kann nur sofort angenommen werden^[2]. Wer Bedenkzeit möchte, sollte deshalb ausdrücklich um eine Frist bitten.
• Angebot per E-Mail oder Brief: Es kann bis zu dem Zeitpunkt angenommen werden, zu dem man unter regelmäßigen Umständen eine Antwort erwarten darf^[2].
• Angebot mit Frist: Hat der Arbeitgeber eine Frist gesetzt, kann die Annahme nur innerhalb dieser Frist erfolgen^[3].

Wichtig auch: Eine verspätete Annahme gilt als neues Angebot, und eine Zusage mit Änderungen, etwa einem höheren Gehalt oder einem anderen Starttermin, gilt als Ablehnung verbunden mit einem neuen Angebot^[4]. Wer nachverhandelt, hat also noch nicht zugesagt.

Um Bedenkzeit bitten: wann und wie

Um Bedenkzeit zu bitten ist üblich und wird selten übel genommen, wenn die Bitte höflich ist und ein Datum nennt. Der beste Moment ist direkt nach dem Angebot, bevor Sie verhandeln.

1. Bedanken Sie sich und zeigen Sie echtes Interesse an der Stelle.
2. Nennen Sie ein konkretes Datum statt „ein paar Tage". So kann der Arbeitgeber planen, und die Frist ist für beide klar.
3. Bitten Sie um das Angebot in Textform, wenn Sie es nur mündlich bekommen haben: Position, Gehalt, Starttermin, Arbeitsort, Probezeit.
4. Erfinden Sie kein Konkurrenzangebot. Sie können sagen, dass Sie ein anderes Bewerbungsverfahren abschließen, ohne den Namen zu nennen.

Sehr geehrte Frau Schneider,

vielen Dank für Ihr Angebot für die Stelle als Projektmanagerin, die mich sehr interessiert. Ich schließe gerade ein anderes Bewerbungsverfahren ab und möchte Ihnen eine gut überlegte Antwort geben: Wäre es für Sie in Ordnung, wenn ich mich bis Freitag, den 17. Oktober, melde?

Könnten Sie mir außerdem Gehalt, Starttermin und Probezeit kurz schriftlich bestätigen?

Mit freundlichen Grüßen
Lena Wagner

Kann der erste Arbeitgeber nicht warten, sprechen Sie mit dem zweiten: Sagen Sie, dass Ihnen ein Angebot mit Frist vorliegt, und fragen Sie, ob eine schnellere Entscheidung möglich ist.

Die Angebote schriftlich vergleichen

Vergleichen Sie schriftliche Angebote, nicht Erinnerungen an das Gespräch. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Arbeitsbedingungen ohnehin schriftlich festhalten, unterzeichnen und Ihnen aushändigen, teils spätestens am ersten Arbeitstag, teils innerhalb von sieben Tagen oder einem Monat^[5]. Dann ist Ihre Entscheidung aber schon gefallen: Fragen Sie die wichtigsten Punkte vor der Zusage ab.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur wirksam, wenn die Befristung schriftlich vereinbart ist^[6].

Planen Sie auch den Zeitplan. Ohne vereinbarte Probezeit beträgt die gesetzliche Grundkündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats^[7]; Ihr Vertrag oder Tarifvertrag kann längere Fristen vorsehen. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, eine E-Mail reicht nicht^[8]. Nennen Sie einen Starttermin, den Sie einhalten können.

Sie haben zugesagt, und ein besseres Angebot kommt

Das ist der heikle Fall. Ist der Vertrag geschlossen, können Sie ihn in der Regel auch vor Arbeitsantritt ordentlich kündigen, sofern das nicht ausgeschlossen wurde; die Kündigungsfrist beginnt dann im Zweifel mit dem Zugang der Kündigung^[10]. Prüfen Sie aber den Vertrag: Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann eine Vertragsstrafe für den Nichtantritt das Recht zur Kündigung vor Arbeitsantritt ausschließen^[11].

• Wägen Sie ab, was Sie gewinnen und was es kostet, auch an Ruf in Ihrer Branche.
• Kündigen Sie schnell und schriftlich, mit einer kurzen Entschuldigung. Je früher der Arbeitgeber Bescheid weiß, desto besser kann er planen.
• Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden^[7].

Am sichersten ist es, die Situation zu vermeiden: Sagen Sie nur dem Angebot zu, das Sie wirklich wollen, und erst, wenn Sie die Bedingungen schriftlich haben.

Das andere Angebot höflich absagen

Sobald Ihre Wahl feststeht, sagen Sie dem anderen Arbeitgeber kurz ab: Dank, Entscheidung, gern weiter in Kontakt. Personalverantwortliche erinnern sich an faire Absagen. Halten Sie fest, wo jede Bewerbung steht und bis wann Sie antworten müssen: Der Leitfaden Bewerbungen im Blick behalten zeigt, wie, und der Leitfaden zum Nachfassen hilft, wenn ein Unternehmen nicht antwortet.

Häufige Fragen

Quellen

1. ↑ Gesetze im Internet: § 145 BGB, Bindung an den Antrag gesetze-im-internet.de
2. ↑ a b Gesetze im Internet: § 147 BGB, Annahmefrist gesetze-im-internet.de
3. ↑ Gesetze im Internet: § 148 BGB, Bestimmung einer Annahmefrist gesetze-im-internet.de
4. ↑ Gesetze im Internet: § 150 BGB, verspätete und abändernde Annahme gesetze-im-internet.de
5. ↑ Gesetze im Internet: § 2 Nachweisgesetz gesetze-im-internet.de
6. ↑ Gesetze im Internet: § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz gesetze-im-internet.de
7. ↑ a b Gesetze im Internet: § 622 BGB, Kündigungsfristen gesetze-im-internet.de
8. ↑ Gesetze im Internet: § 623 BGB, Schriftform der Kündigung gesetze-im-internet.de
9. ↑ WBS Legal: Mündlicher Arbeitsvertrag wbs.legal
10. ↑ Lexetius: BAG, Urteil vom 25. März 2004, 2 AZR 324/03 lexetius.com
11. ↑ Otto Schmidt Arbeitsrecht-Blog: Vertragsstrafe und Kündigung vor Vertragsbeginn otto-schmidt.de