Duas propostas de emprego: como pedir tempo
Chega uma segunda proposta enquanto a primeira espera a sua resposta. Pode pedir tempo, desde que saiba o que o compromete e o faça com correção.
Não diga que sim depressa demais
Receber duas propostas ao mesmo tempo é uma boa notícia, mas é também quando se aceita cedo demais: ao telefone, por cortesia ou por medo de perder o lugar. Em Portugal, o contrato de trabalho não depende da observância de forma especial, salvo quando a lei determina o contrário[1], e o guia oficial do Estado confirma que pode ser escrito ou verbal[2]. Um sim dito com ligeireza pode, por isso, contar.
Antes de responder, esclareça três coisas: o que lhe propõem exatamente, até quando a proposta é válida e o que deve receber por escrito.
O que vale uma proposta de emprego
Duas regras ajudam a perceber o que tem nas mãos:
- A promessa de contrato de trabalho tem de ser escrita e conter a identificação e as assinaturas das partes, a vontade inequívoca de celebrar o contrato, a atividade e a retribuição. Se não for cumprida, há responsabilidade nos termos gerais, mas ninguém pode ser obrigado a executá-la[1].
- A duração da proposta: se foi fixado um prazo para a aceitação, a proposta mantém-se até esse prazo terminar[3]. Combinar por escrito uma data de resposta tem, por isso, valor.
Um simples e-mail com uma proposta não é necessariamente uma promessa de contrato: faltam-lhe muitas vezes as assinaturas e os elementos que a lei exige[1].
Pedir tempo: quando e como
Pedir alguns dias para decidir é comum e raramente cai mal, se o pedido for educado e tiver uma data. O melhor momento é logo a seguir à proposta, antes de negociar.
- Agradeça e mostre interesse real pela função.
- Indique uma data concreta, não «uns dias». Uma data permite à empresa organizar-se e fixa o prazo para ambos.
- Peça a proposta por escrito se só a recebeu de viva voz: função, retribuição, data de início, local, período experimental.
- Não invente outra proposta. Pode dizer que está a concluir outro processo de recrutamento, sem dar nomes.
Cara Dra. Silva, Muito obrigada pela proposta para a função de técnica de marketing, que me interessa muito. Estou a concluir outro processo de recrutamento e gostaria de lhe dar uma resposta ponderada: seria possível responder-lhe até sexta-feira, 17 de outubro? Poderia também confirmar-me por escrito a retribuição, a data de início e a duração do período experimental? Com os melhores cumprimentos, Ana Costa
Se a primeira empresa não puder esperar, avise a segunda: explique que tem uma proposta com prazo e pergunte se pode acelerar a decisão.
Comparar as duas propostas por escrito
Compare propostas escritas, não memórias da entrevista. O empregador tem de lhe prestar por escrito várias informações, entre elas a duração e as condições do período experimental, mas pode fazê-lo até ao sétimo dia após o início do contrato, e as restantes no prazo de um mês[1]. Peça os pontos principais antes de aceitar.
| O que comparar | O que verificar |
|---|---|
| Retribuição | Base, prémios, subsídios, contrato coletivo |
| Período experimental | Duração, condições |
| Horário e local | Teletrabalho, deslocações, disponibilidade |
| Data de início | Compatível com o seu aviso prévio atual |
| Tipo de contrato | Sem termo ou a termo |
Num contrato sem termo, o período experimental é de 90 dias para a generalidade dos trabalhadores e pode chegar a 240 dias para cargos de direção ou quadros superiores[1].
Pense também no calendário. Se já trabalha, pode denunciar o contrato por escrito com uma antecedência mínima de 30 ou 60 dias, consoante tenha até dois anos ou mais de antiguidade[4]; quem não cumpre o aviso prévio deve uma indemnização igual à retribuição base do período em falta[4]. Proponha uma data de início que consiga cumprir.
Aceitou e chega uma proposta melhor
É o caso mais delicado. Se já aceitou, o contrato pode estar celebrado, mesmo sem nada assinado[1]. Antes de desistir:
- Avalie o risco real: o que ganha com a nova proposta face ao risco de uma reclamação e à sua reputação no setor.
- Se desistir, faça-o depressa e por escrito, com um pedido de desculpa breve.
- Se já começou, durante o período experimental, salvo acordo escrito em contrário, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso prévio nem indemnização[1].
O mais seguro é evitar a situação: aceite apenas a proposta que quer mesmo, depois de ter as condições por escrito.
Recusar a outra proposta com elegância
Assim que a escolha for definitiva, avise a outra empresa numa mensagem curta: agradecimento, decisão e vontade de manter o contacto. Quem recruta lembra-se dos candidatos corretos. Registe em que ponto está cada candidatura e o seu prazo de resposta: o guia para acompanhar as candidaturas explica como, e o guia sobre follow-up ajuda se uma empresa não responder.
Perguntas frequentes
Um sim ao telefone vincula-me?
Pode vincular: o contrato de trabalho pode ser verbal. O problema é a prova. Peça sempre uma confirmação escrita e responda também por escrito.
Quanto tempo posso pedir?
A lei não fixa um prazo para responder a uma proposta de emprego. Peça uma data concreta e razoável e respeite a que a empresa tiver indicado.
Devo dizer que tenho outra proposta?
Não é obrigatório. Basta dizer que está a concluir outro processo, sem nomes nem pressão sobre a retribuição.
A empresa pode retirar a proposta depois de eu aceitar?
Se houver uma promessa de contrato escrita e não for cumprida, há responsabilidade nos termos gerais. Durante o período experimental, qualquer das partes pode pôr fim ao contrato.
Fontes
- a b c d e f g PGDL: Código do Trabalho, Lei n.º 7/2009 (artigos 103.º a 114.º) pgdlisboa.pt
- ↑ gov.pt: Trabalhar em Portugal gov.pt
- ↑ PGDL: Código Civil, artigo 228.º, duração da proposta contratual pgdlisboa.pt
- a b PGDL: Código do Trabalho, artigos 400.º e 401.º, denúncia com aviso prévio pgdlisboa.pt