Dos ofertas de trabajo a la vez: cómo pedir tiempo
Llega una segunda oferta mientras la primera espera tu respuesta. Puedes pedir tiempo, siempre que sepas qué te compromete y lo hagas con corrección.
No digas que sí demasiado pronto
Recibir dos ofertas a la vez es una buena noticia, pero también es cuando se acepta demasiado pronto: por teléfono, por cortesía o por miedo a perder el puesto. En España, ese sí puede contar. El Estatuto de los Trabajadores dice que el contrato de trabajo «se podrá celebrar por escrito o de palabra»[1], y el Código Civil establece que los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento, que nace del concurso de la oferta y de la aceptación[2].
Antes de responder, aclara tres cosas: qué te ofrecen exactamente, hasta cuándo tienes para decidir y qué debes tener por escrito.
Lo que vale una oferta aceptada
Aunque no haya contrato firmado, una oferta concreta aceptada puede generar obligaciones. Los contratos obligan no solo a lo pactado, sino también a lo que sea conforme a la buena fe[2]. Los tribunales lo aplican: en 2025, el Tribunal Superior de Justicia de Murcia reconoció una indemnización a una trabajadora que había dejado su empleo tras pactar por WhatsApp las condiciones esenciales de un puesto, cuando la empresa no cumplió aquel precontrato[3].
Esa sentencia trata de una empresa que se echa atrás, pero la buena fe obliga a ambas partes[2]: aceptar y luego renunciar tampoco está libre de riesgo.
Pedir tiempo: cuándo y cómo
Pedir unos días para decidir es habitual y rara vez molesta si la petición es educada y lleva una fecha. El mejor momento es justo después de la oferta, antes de negociar.
- Da las gracias y muestra interés real por el puesto.
- Propón una fecha concreta, no «unos días». Una fecha permite a la empresa organizarse y deja claro el plazo para ambos.
- Pide la oferta por escrito si solo la has recibido de palabra: puesto, salario, fecha de incorporación, centro de trabajo, periodo de prueba y convenio. Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito[1].
- No te inventes otra oferta. Puedes decir que estás terminando otro proceso de selección, sin dar nombres.
Estimada Sra. García: Muchas gracias por la oferta para el puesto de técnica de marketing, que me interesa mucho. Estoy terminando otro proceso de selección y quiero darle una respuesta meditada: ¿sería posible contestarle antes del viernes 17 de octubre? ¿Podría también confirmarme por escrito el salario, la fecha de incorporación y la duración del periodo de prueba? Un cordial saludo, Lucía Fernández
Si la primera empresa no puede esperar, avisa a la segunda: explica que tienes una oferta con plazo y pregunta si puede acelerar su decisión.
Comparar las dos ofertas por escrito
Compara ofertas escritas, no recuerdos de la entrevista.
| Qué comparar | Qué comprobar |
|---|---|
| Salario | Fijo, variable, pagas extra, convenio aplicable |
| Periodo de prueba | Duración, pactado por escrito |
| Jornada y lugar | Teletrabajo, desplazamientos, guardias |
| Incorporación | Compatible con tu preaviso actual |
| Tipo de contrato | Indefinido o temporal |
El periodo de prueba solo existe si se pacta por escrito, y a falta de convenio no puede superar seis meses para los técnicos titulados ni dos meses para los demás trabajadores[1].
Piensa también en el calendario. Si ya trabajas, la dimisión exige el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar[1]: revisa el tuyo y propón una fecha de incorporación que puedas cumplir.
Aceptaste y llega una oferta mejor
Es el caso más delicado. Si ya aceptaste, existe un compromiso, aunque no hayas firmado nada[2]. Antes de echarte atrás:
- Valora el riesgo real: lo que ganas con la nueva oferta frente al riesgo de una reclamación y a tu reputación en el sector.
- Si renuncias, hazlo pronto y por escrito, con una disculpa breve. Cuanto antes lo sepa la empresa, menos perjuicio sufre.
- Si ya empezaste con periodo de prueba, durante ese periodo la relación puede terminar a instancia de cualquiera de las partes[1].
Lo más seguro es evitar la situación: acepta solo la oferta que de verdad quieres, cuando tengas sus condiciones por escrito.
Rechazar la otra oferta con educación
En cuanto tu elección sea firme, avisa a la otra empresa con un mensaje breve: agradecimiento, decisión y ganas de seguir en contacto. Quien selecciona recuerda a los candidatos correctos. Anota en qué punto está cada candidatura y su plazo de respuesta: la guía para seguir tus candidaturas explica cómo, y la de hacer seguimiento ayuda si una empresa no responde.
Preguntas frecuentes
¿Un sí por teléfono me compromete?
Puede comprometerte: el contrato de trabajo puede celebrarse de palabra. El problema es la prueba. Pide siempre una confirmación por escrito y responde también por escrito.
¿Cuánto tiempo puedo pedir?
La ley no fija un plazo para responder a una oferta. Pide una fecha concreta y razonable, y respeta la que la empresa haya indicado.
¿Debo decir que tengo otra oferta?
No es obligatorio. Basta con decir que estás terminando otro proceso, sin nombres ni presiones con el salario.
¿Puede la empresa retirar la oferta después de que la acepte?
Puede hacerlo, pero si tú ya habías actuado confiando en ella, por ejemplo dejando tu empleo, los tribunales han reconocido indemnizaciones por los daños causados.
Fuentes
- a b c d e BOE: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores boe.es
- a b c d BOE: Real Decreto de 24 de julio de 1889, Código Civil boe.es
- ↑ Poder Judicial: el TSJ de Murcia reconoce a una trabajadora una indemnización por el incumplimiento de una oferta de contrato laboral poderjudicial.es