Deux offres d'emploi : comment demander un délai
Une deuxième offre arrive alors que la première attend votre réponse. Vous pouvez demander du temps, à condition de savoir ce qui vous engage et de le faire proprement.
Ne répondez pas oui trop vite
Recevoir deux offres en même temps est une bonne nouvelle, mais c'est aussi le moment où l'on dit oui trop tôt, au téléphone, par politesse ou par peur de perdre le poste. Or en droit français, un oui peut déjà vous engager : le contrat de travail n'a pas de forme imposée et peut être établi « selon les formes que les parties contractantes décident d'adopter »[5], et un contrat est conclu dès que l'acceptation parvient à celui qui a fait l'offre[6].
Avant toute réponse, distinguez donc trois choses : ce que l'entreprise vous propose exactement, ce que vaut sa proposition, et le délai dont vous disposez.
Offre ou promesse d'embauche : ce que vaut le document reçu
Depuis deux arrêts de la Cour de cassation du 21 septembre 2017, on distingue deux situations[2] :
- l'offre de contrat de travail : l'employeur propose un poste, une rémunération et une date d'entrée, et exprime sa volonté d'être lié si vous acceptez. Tant que vous n'avez pas répondu, il peut la retirer, mais s'il le fait pendant le délai laissé pour répondre, le contrat ne se forme pas et l'employeur engage sa responsabilité[2] ;
- la promesse unilatérale de contrat de travail : l'emploi, la rémunération et la date d'entrée sont fixés, et il ne manque que votre accord. Si l'employeur la révoque pendant votre délai pour choisir, le contrat se forme quand même[4] ; ne pas la respecter est assimilé à un licenciement injustifié, que vous pouvez contester devant les prud'hommes[1].
Dans les deux cas, regardez si le document fixe un délai de réponse. S'il n'en fixe pas, la loi parle d'un « délai raisonnable » : l'offre ne peut pas être rétractée avant[3], et elle tombe d'elle-même une fois ce délai passé[6]. Aucun texte ne donne de durée en jours : ne vous fiez pas aux chiffres qui circulent sans source.
Demander un délai : quand et comment
Demander un délai de réflexion est courant et rarement mal pris, si la demande est datée et polie. Le bon moment est juste après l'offre, avant de négocier quoi que ce soit.
- Remerciez et montrez votre intérêt pour le poste.
- Demandez une date précise, pas « un peu de temps ». Une date permet à l'entreprise de s'organiser et fixe le délai de votre côté.
- Demandez l'offre par écrit si vous ne l'avez reçue qu'oralement : poste, rémunération, date d'entrée, lieu, période d'essai.
- Ne mentez pas sur une autre offre que vous n'avez pas. Vous pouvez dire que vous finalisez un autre processus, sans donner de nom.
Bonjour Madame Martin, Merci pour votre proposition pour le poste de chargée de communication, qui m'intéresse beaucoup. Je finalise un autre processus de recrutement et je souhaite vous donner une réponse réfléchie : pourriez-vous m'accorder jusqu'au vendredi 17 octobre ? Pourriez-vous également me confirmer par écrit la rémunération, la date d'entrée et la durée de la période d'essai ? Bien cordialement, Camille Durand
Si la première entreprise ne peut pas attendre, prévenez l'autre : dites-lui que vous avez une offre avec une date de réponse et demandez si elle peut accélérer sa décision. Elle ne le fera pas toujours, mais elle ne pourra pas vous le reprocher.
Comparer les deux offres sur des critères écrits
Comparez des offres écrites, pas des souvenirs d'entretien. La fiche officielle de service-public liste ce qu'une offre ou une promesse précise en général : emploi et qualification, lieu de travail, horaires, rémunération avec les primes, congés payés, période d'essai, préavis, et le cas échéant une clause de non-concurrence ou de mobilité[1].
| Point à comparer | Ce qu'il faut vérifier |
|---|---|
| Rémunération | Fixe, primes, variable et ce qui est garanti |
| Période d'essai | Durée, renouvellement possible |
| Lieu et horaires | Télétravail, déplacements, astreintes |
| Date d'entrée | Compatible avec votre préavis actuel |
| Clauses | Non-concurrence, mobilité |
La période d'essai n'est pas obligatoire : elle ne s'applique que si le contrat ou la lettre d'engagement la prévoit[7].
Pensez aussi au calendrier. Si vous êtes en poste, la loi ne fixe pas la durée du préavis de démission : elle vient le plus souvent de votre convention collective, sinon du contrat ou des usages[8]. Annoncez une date d'entrée réaliste plutôt qu'une date que vous ne pourrez pas tenir.
Vous avez accepté, et une meilleure offre arrive
C'est le cas le plus délicat. Tant que votre acceptation n'est pas parvenue à l'employeur, vous pouvez encore la retirer[6]. Une fois qu'elle lui est parvenue, revenir sur votre parole est une rupture d'engagement : selon service-public, le juge peut vous condamner à verser des dommages et intérêts à l'employeur[1].
En pratique :
- Pesez le risque réel : ce que vous gagnez avec la nouvelle offre face au risque d'une procédure et d'une réputation abîmée dans votre secteur.
- Si vous renoncez, faites-le vite et par écrit, en vous excusant et sans vous justifier longuement. Plus l'entreprise est prévenue tôt, moins elle subit de dommage.
- Si le contrat a déjà commencé avec une période d'essai, le salarié peut rompre librement pendant l'essai, en respectant un délai de prévenance de 24 heures avant 8 jours de présence, 48 heures ensuite[7].
Le plus sûr reste d'éviter la situation : ne dites oui qu'à l'offre que vous voulez vraiment, une fois les termes reçus par écrit.
Refuser l'autre offre proprement
Prévenez l'entreprise que vous ne retenez pas dès que votre choix est confirmé, par un message court : remerciements, décision, souhait de rester en contact. Le marché est petit, et un recruteur bien traité aujourd'hui peut vous rappeler demain. Notez où en est chaque candidature, avec ses dates de réponse : le guide suivre ses candidatures explique comment, et le guide relancer après une candidature aide si une entreprise tarde à répondre.
Questions fréquentes
Un oui au téléphone m'engage-t-il ?
Il peut vous engager : le contrat de travail n'a pas de forme imposée et une acceptation peut être orale. La difficulté est la preuve. Demandez toujours une confirmation écrite avant de répondre, et répondez vous-même par écrit.
Combien de temps puis-je demander ?
La loi ne fixe pas de durée. Demandez une date précise et raisonnable, et respectez celle que l'entreprise a fixée dans son offre si elle en a fixé une.
Dois-je dire à l'entreprise que j'ai une autre offre ?
Vous n'y êtes pas obligé. Dire que vous finalisez un autre processus suffit, sans nom d'entreprise ni chantage au salaire.
L'entreprise peut-elle retirer son offre pendant que je réfléchis ?
Elle peut la retirer avant que vous la receviez. Pendant le délai qu'elle vous a laissé, la retirer engage sa responsabilité, et s'il s'agit d'une promesse d'embauche, le contrat se forme quand même.
Sources
- a b c Service-public.gouv.fr : offre de contrat de travail et promesse d'embauche unilatérale service-public.gouv.fr
- a b Légifrance : Cour de cassation, chambre sociale, 21 septembre 2017, n° 16-20.103 legifrance.gouv.fr
- ↑ Légifrance : article 1116 du Code civil legifrance.gouv.fr
- ↑ Légifrance : article 1124 du Code civil legifrance.gouv.fr
- ↑ Légifrance : article L1221-1 du Code du travail legifrance.gouv.fr
- a b c Légifrance : Code civil, l'offre et l'acceptation (articles 1113 à 1122) legifrance.gouv.fr
- a b Service-public.gouv.fr : période d'essai pour un salarié service-public.gouv.fr
- ↑ Service-public.gouv.fr : démission d'un salarié service-public.gouv.fr