Due offerte di lavoro: come chiedere tempo

Non dire sì troppo in fretta

Ricevere due offerte nello stesso momento è una buona notizia, ma è anche il momento in cui si accetta troppo presto: al telefono, per cortesia o per paura di perdere il posto. Per il codice civile, il contratto è concluso nel momento in cui chi ha fatto la proposta ha conoscenza dell'accettazione dell'altra parte^[1]. Un sì detto con leggerezza può quindi pesare.

Prima di rispondere, chiarisci tre cose: cosa ti viene proposto esattamente, fino a quando vale la proposta e cosa devi ricevere per iscritto.

Quanto vale una proposta di assunzione

Alcune regole del codice civile aiutano a orientarsi:

• L'accettazione deve arrivare in tempo: deve giungere all'azienda nel termine stabilito o in quello ordinariamente necessario secondo la natura dell'affare^[1].
• Un'accettazione con modifiche è una nuova proposta: se rispondi chiedendo un altro stipendio o un'altra data, non hai ancora accettato^[1].
• L'azienda può revocare la proposta finché il contratto non è concluso; tu puoi revocare la tua accettazione solo se la revoca arriva all'azienda prima dell'accettazione stessa^[2].
• Una proposta con un termine fermo è irrevocabile: se l'azienda si è obbligata a mantenerla per un certo tempo, la revoca è senza effetto^[3].

Durante le trattative entrambe le parti devono comportarsi secondo buona fede^[4]. La Cassazione ha precisato che una rottura può dare diritto a un risarcimento solo a certe condizioni: trattative abbastanza avanzate da giustificare l'affidamento, una rottura senza giusto motivo e un danno, come spese sostenute o occasioni più favorevoli perse^[5].

Chiedere tempo: quando e come

Chiedere qualche giorno per decidere è normale e raramente viene preso male, se la richiesta è cortese e indica una data. Il momento migliore è subito dopo l'offerta, prima di negoziare.

1. Ringrazia e mostra interesse reale per il ruolo.
2. Indica una data precisa, non «qualche giorno». Una scadenza chiara aiuta l'azienda a organizzarsi e fissa il termine per entrambi.
3. Chiedi l'offerta per iscritto se l'hai ricevuta solo a voce: ruolo, livello, retribuzione, data di inizio, periodo di prova, contratto collettivo.
4. Non inventare un'altra offerta. Puoi dire che stai concludendo un altro processo di selezione, senza fare nomi.

Gentile dottoressa Rossi,

la ringrazio per la proposta per il ruolo di responsabile marketing, che mi interessa molto. Sto concludendo un altro processo di selezione e vorrei darle una risposta ponderata: sarebbe possibile risponderle entro venerdì 17 ottobre?

Potrebbe anche confermarmi per iscritto retribuzione, data di inizio e durata del periodo di prova?

Cordiali saluti,
Giulia Bianchi

Se la prima azienda non può aspettare, avvisa la seconda: spiega che hai un'offerta con una scadenza e chiedi se può accelerare la decisione.

Confrontare le offerte per iscritto

Confronta offerte scritte, non ricordi del colloquio. Il decreto Trasparenza fissa le informazioni minime che il datore di lavoro deve comunicare per iscritto^[6]: tra queste luogo di lavoro, inquadramento, data di inizio, tipo e durata del contratto, periodo di prova, ferie, preavviso, retribuzione, orario e contratto collettivo applicato. Vanno fornite all'atto dell'instaurazione del rapporto e prima dell'inizio dell'attività^[7], cioè dopo la tua scelta: chiedi i punti principali prima di accettare.

Il patto di prova deve risultare da atto scritto^[8].

Pensa anche ai tempi. Se hai già un lavoro a tempo indeterminato, puoi dimetterti dando il preavviso; senza preavviso devi all'azienda un'indennità pari alla retribuzione del periodo di preavviso^[9]. La durata la fissa di solito il contratto collettivo: proponi una data di inizio che puoi rispettare.

Hai accettato e arriva un'offerta migliore

È il caso più delicato. Una volta che l'azienda ha conoscenza della tua accettazione, il contratto è concluso^[1]; tirarsi indietro dopo vuol dire recedere da un contratto. Se il rapporto è già iniziato con un patto di prova, durante la prova ciascuna delle parti può recedere senza obbligo di preavviso o d'indennità^[8]. Altrimenti si applicano il preavviso e l'indennità sostitutiva^[9].

• Valuta il rischio reale: cosa guadagni con la nuova offerta e cosa rischi, anche per la tua reputazione nel settore.
• Se rinunci, fallo subito e per iscritto, con delle scuse e senza lunghe giustificazioni.
• Avvisa tutti quando hai deciso, così nessuno resta ad aspettarti.

La strada più sicura è evitare la situazione: accetta solo l'offerta che vuoi davvero, una volta ricevute le condizioni per iscritto.

Rifiutare l'altra offerta con garbo

Appena la scelta è definitiva, avvisa l'altra azienda con un messaggio breve: ringraziamenti, decisione, desiderio di restare in contatto. Chi seleziona ricorda i candidati corretti. Annota a che punto è ogni candidatura e la sua scadenza: la guida per seguire le candidature spiega come, e quella sul sollecito aiuta se un'azienda non risponde.

Domande frequenti

Fonti

1. ↑ a b c d Brocardi: art. 1326 del codice civile, conclusione del contratto brocardi.it
2. ↑ Brocardi: art. 1328 del codice civile, revoca della proposta e dell'accettazione brocardi.it
3. ↑ Brocardi: art. 1329 del codice civile, proposta irrevocabile brocardi.it
4. ↑ Brocardi: art. 1337 del codice civile, trattative e responsabilità precontrattuale brocardi.it
5. ↑ Brocardi: Cassazione, sezione lavoro, n. 8723/2004 brocardi.it
6. ↑ Ministero del Lavoro: lavoro trasparente, D.Lgs. n. 104/2022 lavoro.gov.it
7. ↑ Normattiva: D.Lgs. 26 maggio 1997, n. 152 normattiva.it
8. ↑ a b Brocardi: art. 2096 del codice civile, assunzione in prova brocardi.it
9. ↑ a b Brocardi: art. 2118 del codice civile, recesso dal contratto a tempo indeterminato brocardi.it