La candidatura
Autocandidatura: cómo hacerla bien paso a paso
Una autocandidatura (o candidatura espontánea) es ofrecer tu trabajo a una empresa que no ha publicado ninguna oferta. Bien dirigida, llega antes que el resto de candidaturas; enviada en masa, acaba en la papelera. La diferencia está en unos pocos pasos.
¿Por qué enviar una autocandidatura?
No todos los puestos se anuncian: algunos se cubren por contactos, con un currículum que ya estaba en la empresa o antes de publicar la oferta. Una autocandidatura te sitúa en la cartera de la empresa cuando surge una necesidad. EURES, el portal europeo de movilidad profesional, la describe así para España: enviar por iniciativa propia el currículum a una empresa para que lo tenga en cuenta si surge una vacante.
Funciona especialmente bien para prácticas y FP dual, para pymes que publican pocas ofertas y para oficios en los que se contrata todo el año. A cambio, te toca hacer el trabajo que normalmente hace un anuncio: decir qué puesto, por qué esa empresa y qué aportas.
1. Elegir las empresas
Parte de lo que quieres hacer y busca las empresas donde existe ese puesto: tu sector, tu ciudad, empresas cuyos productos usas, las que abren un centro o están creciendo.
- Las webs de empleo de las empresas: muchas tienen una sección «Trabaja con nosotros» con un formulario para candidaturas espontáneas.
- Tus contactos: antiguos compañeros, profesorado, ferias de empleo, colegios profesionales. Un nombre recomendado abre más puertas que un buzón genérico.
- La prensa local y los directorios de empresas: ampliaciones, nuevos contratos y aperturas son buenos momentos para escribir.
De cada empresa elegida, apunta lo que sabes: actividad, noticias, valores, tamaño. EURES lo recomienda también: reunir la máxima información sobre la empresa y sus necesidades, y encontrar un motivo para demostrar tu interés en colaborar con ella.
2. Encontrar a la persona adecuada
Una candidatura dirigida a una persona se lee; una enviada a «info@» se archiva. Según el tamaño de la empresa:
| Empresa | A quién escribir |
|---|---|
| Gran empresa | El formulario de autocandidatura de su web de empleo y, si puedes, quien dirige el departamento que te interesa. |
| Pyme | Quien dirige la empresa o el departamento: muchas veces es quien decide. |
| Comercio, hostelería, oficios | La persona responsable del local: entregar el CV en mano, en un momento tranquilo, sigue funcionando. |
| Despacho o agencia | El socio o la socia, o quien lidera el equipo del área que te interesa. |
El nombre suele estar en la web de la empresa, en la prensa local o a una llamada de distancia: pregunta en recepción a quién dirigir una candidatura.
3. Decir exactamente qué ofreces
Es el error más frecuente: «Estoy disponible para cualquier puesto acorde con mi perfil». Nadie tiene tiempo para adivinarlo. Nombra un puesto o un tipo de trabajo, y tu disponibilidad:
- «un puesto de administrativa contable de proveedores a partir de enero»;
- «unas prácticas de seis meses en marketing digital desde abril»;
- «una FP dual de mantenimiento industrial».
Después puedes mostrarte abierto, pero la primera frase tiene que decir a qué departamento enviar tu candidatura.
4. Escribir un mensaje breve y dirigido
Hoy, la mayoría de las autocandidaturas se envían por correo o por el formulario de la web: el mensaje hace de carta de presentación. Una página como mucho, y mejor una pantalla. EURES aconseja una carta concisa y evitar las cartas estándar. Bastan tres partes: por qué esa empresa, qué aportas y qué siguiente paso propones.
Asunto: Autocandidatura — administrativa contable de proveedores, disponible en enero Estimada Sra. García: Con la apertura de su nuevo centro logístico en Ficticia, su departamento de contabilidad va a gestionar muchas más facturas de proveedores, y me gustaría contribuir. Llevo cuatro años como administrativa contable de proveedores en Fictivia: gestiono las facturas de más de 300 proveedores, desde el registro hasta el pago, y puse en marcha la conciliación automática de los extractos bancarios. Me encantaría comentarlo con usted en una breve conversación. Le adjunto mi CV. Un cordial saludo, Lucía Romero 600 000 000
Para la carta en sí, consulta nuestra guía sobre la carta de presentación: la misma estructura sirve, en versión más corta. Si te basas en una oferta parecida, nuestra herramienta gratuita de carta de presentación te propone un primer borrador a partir de tu CV.
5. Adaptar el CV al puesto que ofreces
Sin oferta a la que responder, apóyate en lo que sabes del puesto: una oferta parecida de esa empresa o de la competencia, una ficha de ocupación, la página de áreas de la web de empleo. Pon arriba en tu CV lo que corresponde a ese puesto, como harías con una oferta: consulta cómo adaptar tu CV a una oferta.
- El titular del CV repite el puesto que propones en el mensaje.
- El perfil dice qué aportas a ese tipo de empresa.
- El archivo: un PDF con un nombre claro («CV Nombre Apellido.pdf»), nunca un documento editable ni un adjunto demasiado pesado.
6. Hacer seguimiento y no perder la pista
Muchas autocandidaturas se quedan sin respuesta: la empresa no tiene un proceso previsto para ellas. Un mensaje breve de seguimiento, unos diez días después, muestra tu interés y recuerda tu nombre en el momento justo. Consulta nuestra guía para hacer seguimiento de una candidatura.
Anota cada envío: empresa, persona de contacto, fecha, respuesta. Una empresa que dice «ahora no» puede estar contratando tres meses después; es el momento de volver a escribir. Consulta cómo organizar tus candidaturas.
Errores que debes evitar
- El envío masivo: varias empresas en copia o el mismo «Estimados señores» para todas.
- Un correo sin asunto o con un asunto vago («CV»).
- Un mensaje demasiado largo: tu trayectoria completa está en el CV; el mensaje solo tiene que dar ganas de abrirlo.
- Insistir de más: un seguimiento, quizá un segundo bien espaciado, y pasa a otra cosa.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se hace una autocandidatura?
Elige unas pocas empresas donde exista tu puesto, busca el nombre de la persona adecuada, di exactamente qué puesto ofreces y por qué esa empresa, adjunta un CV adaptado a ese puesto y haz un seguimiento unos diez días después.
¿Por correo o por el formulario «Trabaja con nosotros»?
Si la empresa tiene un formulario para candidaturas espontáneas, úsalo: es donde mira su equipo de selección. Además, puedes escribir a quien dirige el departamento si conoces su nombre.
¿Hace falta carta de presentación en una autocandidatura?
Al menos un mensaje que explique por qué escribes a esa empresa y qué puesto ofreces. Por correo, el cuerpo del mensaje hace de carta; los formularios suelen tener un campo para ello.
¿Qué pasa con mi CV después de una autocandidatura?
La empresa puede guardarlo para futuros procesos durante un tiempo limitado. En la Unión Europea, el RGPD te permite preguntar para qué se usa, cuánto tiempo se conserva y pedir que se supriman tus datos.