Glosario de la búsqueda de empleo

El CV

Acreditación de competencias

Procedimiento para que quien tiene experiencia laboral, formación o voluntariado, pero ningún certificado, obtenga el reconocimiento oficial de sus competencias profesionales. Se gestiona en cada comunidad autónoma.

Saber más: Cambio de profesión

ATS Software de selección, applicant tracking system

Programa con el que las empresas reciben, ordenan y siguen las candidaturas. Quien selecciona busca en él por palabras clave, puesto o competencia: un CV con texto legible y las palabras de la oferta se encuentra con más facilidad.

Saber más: Currículum y ATS

Competencias transferibles

Competencias adquiridas en una profesión y útiles en otra: convencer, organizar, analizar cifras, dirigir equipos. Son el centro de un CV de cambio de profesión, cada una con un ejemplo concreto.

Saber más: Cambio de profesión

CV adaptado CV personalizado

Versión del CV trabajada para una oferta concreta: titular, perfil, experiencias y competencias destacados según lo que pide el puesto. Adaptar es elegir y reformular, nunca inventar.

Saber más: Adaptar tu CV a una oferta

Europass

Herramienta en línea gratuita de la Unión Europea para crear un CV y otros documentos de candidatura en un formato común. Útil para presentarse en otro país europeo, es un modelo entre otros.

Fórmula XYZ

Forma de describir un logro en el CV: «Logré X, medido por Y, haciendo Z». Propuesta por Laszlo Bock, antiguo director de personas de Google, convierte una lista de tareas en resultados, siempre que nunca se invente la medida.

Saber más: La fórmula XYZ

FP dual Formación Profesional dual

Formación Profesional que combina el centro educativo y la empresa. En el CV, el periodo en la empresa cuenta como experiencia real, con tareas y resultados.

Saber más: CV sin experiencia

Habilidades blandas Soft skills, competencias transversales

Cualidades en la forma de trabajar: rigor, trabajo en equipo, adaptabilidad, comunicación. En el CV convencen cuando se vinculan a una experiencia que las demuestra, no como una lista de adjetivos.

Saber más: CV sin experiencia

Hueco en el CV Periodo de inactividad

Periodo sin empleo entre dos trabajos: búsqueda de empleo, excedencia, enfermedad, reorientación, viaje. Nombrado en una línea objetiva, se convierte en un simple detalle de la trayectoria.

Saber más: Huecos en el CV

Niveles de idioma (A1 a C2) Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas, MCER

Escala europea de seis niveles, de A1 (principiante) a C2 (maestría), que permite indicar con claridad tu nivel de un idioma en el CV. Un certificado de idiomas, si lo tienes, lo confirma.

Saber más: CV sin experiencia

Palabras clave

Las palabras de la oferta que describen el puesto: nombre, competencias, herramientas, titulaciones. Usarlas tal cual en el CV, cuando describen de verdad tu trayectoria, ayuda a quien selecciona y al software a hacer la conexión.

Saber más: Currículum y ATS

Perfil profesional Extracto, resumen del CV

Las dos a cuatro líneas en la parte superior del CV que dicen quién eres profesionalmente, qué aportas al puesto y un hecho que lo demuestra. A menudo es lo único que se lee entero.

Saber más: Adaptar tu CV a una oferta

La candidatura

Autocandidatura Candidatura espontánea

Candidatura enviada a una empresa que no ha publicado ninguna oferta. Tiene que decir exactamente qué puesto ofreces y por qué esa empresa, y llegar a la persona adecuada.

Saber más: Autocandidatura

Bolsa de candidatos Base de datos de CV

Candidaturas que una empresa guarda para futuros procesos, por ejemplo tras una autocandidatura. En la Unión Europea, el RGPD te permite saber para qué y cuánto tiempo se conservan tus datos, y pedir que se supriman.

Saber más: Autocandidatura

Carta de presentación Carta de motivación

Texto breve que acompaña al CV y explica por qué te presentas a esa empresa, a ese puesto, y qué aportarás. Por correo o en un formulario, el mensaje suele hacer de carta.

Saber más: Carta de presentación

Oferta de empleo falsa Estafa de empleo

Anuncio que no lleva a ningún empleo y busca tu dinero o tus datos. Señales de alerta: empresa que no aparece por ningún lado, sueldo muy alto por tareas sencillas, petición de dinero («gastos de gestión») o de datos bancarios.

Saber más: ¿Esta oferta es para ti?

Requisitos mínimos y valorables Se valorará

Una oferta mezcla condiciones firmes («imprescindible», «requisitos mínimos») y ventajas («se valorará», «deseable»). Distinguirlas permite saber si puedes presentarte sin cumplirlo todo.

Saber más: ¿Esta oferta es para ti?

Transparencia retributiva

Normas europeas que prevén que la empresa indique a quien se candidata el salario inicial o su banda, en la oferta o antes de la entrevista, y que no pregunte por su salario actual o anterior. Los detalles dependen de la ley de cada país.

Saber más: Pretensiones salariales

Seguimiento

Recomendación interna Referido

Contratación en la que una persona de la empresa recomienda a alguien que conoce. La candidatura llega entonces directamente a quien selecciona, con alguien que puede hablar de tu trabajo.

Saber más: Organizar tu búsqueda de empleo

Red de contactos Networking

Las personas que conoces por el trabajo o los estudios: antiguos compañeros, profesorado, colegios profesionales. Cuidada antes de necesitarla, aporta información y recomendaciones.

Saber más: Organizar tu búsqueda de empleo

Registro de candidaturas Tabla de seguimiento

Lista al día de cada candidatura: empresa, puesto, fecha de envío, estado, contacto, siguiente paso. Evita olvidar un seguimiento y muestra lo que funciona.

Saber más: Seguir tus candidaturas

Seguimiento de una candidatura Mensaje de seguimiento

Mensaje breve a la empresa cuando una candidatura o una entrevista queda sin respuesta, para reiterar tu interés y preguntar cómo va el proceso. Uno, quizá un segundo bien espaciado, no más.

Saber más: Hacer seguimiento

La entrevista

Bruto y neto

El salario bruto es el importe antes de impuestos y cotizaciones; el neto, lo que se cobra. Ofertas y negociaciones suelen hablar en bruto anual: comprueba siempre la base de una cifra y en cuántas pagas.

Saber más: Pretensiones salariales

Convenio colectivo

Acuerdo entre representantes de trabajadores y empresas que fija, entre otras cosas, las tablas salariales por grupo profesional, la jornada y las vacaciones. Saber cuál se aplica da una referencia para tus pretensiones.

Saber más: Pretensiones salariales

Método STAR

Forma de responder en la entrevista a preguntas sobre tu experiencia: Situación, Tarea, Acción, Resultado. Da una respuesta estructurada, concreta y comprobable en lugar de una afirmación general.

Saber más: Preparar una entrevista

Pagas extraordinarias Pagas extra

Por ley, dos gratificaciones extraordinarias al año, una por Navidad y otra en el mes que fije el convenio, que el convenio puede prorratear en las doce mensualidades. Por eso conviene hablar del salario en bruto anual.

Saber más: Pretensiones salariales

Periodo de prueba

Inicio del contrato durante el que empresa y trabajador pueden ponerle fin con más facilidad. Debe pactarse por escrito, y su duración depende del convenio, del contrato y de la ley.

Pretensiones salariales Banda salarial deseada

El salario que pides para un puesto, normalmente en bruto anual. Una banda basada en el mercado funciona mejor que una cifra única, y tu mínimo te lo guardas.

Saber más: Pretensiones salariales

Referencias

Personas, a menudo antiguos responsables, a las que la empresa puede contactar para confirmar tu trayectoria y tu forma de trabajar. Pídeles siempre permiso antes de dar sus datos.

Saber más: Preparar una entrevista

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