La candidatura
¿Esta oferta de empleo es para ti? Leer, comparar, decidir
Inscribirte en todas las ofertas te hace perder tiempo; inscribirte solo en las perfectas te hace perder buenos puestos. Entre las dos cosas hay un método sencillo: leer la oferta como quien selecciona, compararla con tu trayectoria punto por punto y decidir con conocimiento de causa.
¿Por qué dedicar cinco minutos antes de inscribirte?
Una buena candidatura lleva trabajo: un CV adaptado, una carta o respuestas escritas para ese puesto, a veces un formulario largo. Ese tiempo rinde más en las ofertas donde tienes opciones reales y que aceptarías si te las ofrecieran.
Leer la oferta con método también sirve después: los requisitos que detectes ahora son los que tu CV tendrá que mostrar y los que te preguntarán en la entrevista.
1. Separar lo imprescindible de lo que se valora
Una oferta casi siempre mezcla condiciones reales con una lista de deseos. En España muchas ofertas lo separan en «Requisitos mínimos» y «Se valorará»; el vocabulario suele delatar cada cosa:
| Expresión en la oferta | Lo que suele significar |
|---|---|
| «Imprescindible», «requisito mínimo», «obligatorio» | Condición firme: sin ella, la candidatura tiene pocas opciones. |
| «Requisitos», «buscamos a alguien con», «dominio de» | Expectativa clara, pero a menudo flexible si el resto del perfil convence. |
| «Se valorará», «valorable», «deseable», «un plus» | Ventaja: desempata entre candidaturas, no descarta a nadie. |
| Titulación «o experiencia equivalente» | La experiencia puede sustituir al título: dilo con claridad. |
| Carné, colegiación, habilitación, título oficial | A menudo es una obligación legal o de seguro: casi nunca negociable. |
Lee también las funciones: describen lo que harás cada día. Un requisito que no sirve a ninguna función suele venir copiado de una oferta antigua; una función que aparece tres veces es el núcleo del puesto.
2. Comparar la oferta con tu trayectoria, punto por punto
Toma cada requisito y dale uno de estos tres estados, con una prueba sacada de tu trayectoria:
- Cumplido: puedes citar un puesto, un proyecto, un título o un logro que lo demuestra.
- Parcial: lo has hecho, pero menos tiempo, en otro contexto o con una herramienta parecida.
- Falta: no lo has hecho y nada en tu trayectoria se le acerca.
Redes sociales de marca, mínimo 3 años — Cumplido: 5 años en Fictivia, cuentas de Instagram y LinkedIn. Campañas de e-mail — Cumplido: newsletter mensual, 12.000 suscriptores. Inglés alto — Parcial: B2, comunicación escrita con una filial. Gestión de presupuesto publicitario — Parcial: seguimiento del gasto, sin fijar importes. Herramienta de analítica web — Falta. Carné B — Cumplido.
Un punto parcial no es un fracaso: muchas veces es una competencia que tu CV no muestra lo suficiente. Si de verdad la has ejercido, escríbela en la experiencia correspondiente, con lo que hiciste. La fórmula XYZ te ayuda a contarlo con un resultado. Nuestro comparador gratuito de CV y oferta de empleo hace esta clasificación contigo: requisitos cumplidos, en parte o ausentes.
3. ¿Inscribirte sin cumplir todos los requisitos?
A menudo, sí. Una oferta describe un perfil ideal, rara vez a la persona que acaba contratada. Si cumples las condiciones firmes y la mayoría de los demás puntos están cumplidos o son parciales, tu candidatura tiene sentido.
- Inscríbete cuando el núcleo del puesto (las funciones principales) coincide con lo que ya has hecho, aunque falte algo de lo que «se valorará».
- Inscríbete y explícalo cuando un punto importante es parcial: una frase en la carta o en una respuesta sobre cómo te acercaste a ello vale más que el silencio.
- Déjala pasar cuando falta una condición firme (título oficial, colegiación, carné) o cuando el núcleo del puesto es un oficio que nunca has ejercido.
Nunca tapes una carencia escribiendo lo que no has hecho: en la entrevista lo comprobarán, y un CV que se cae a la primera pregunta cuesta más que una candidatura no enviada.
4. Revisar las condiciones: salario, lugar, contrato
Un puesto puede encajar con tu perfil y no con tu vida. Antes de inscribirte, busca en la oferta:
- El salario: una banda bruta anual, un mínimo o solo «según valía» o «a convenir». En la Unión Europea, las nuevas normas de transparencia retributiva prevén que la empresa indique el salario inicial o su banda, en la oferta o antes de la entrevista, y que no te pregunte por tu salario actual o anterior; los detalles dependen de la ley de cada país.
- El lugar y la jornada: presencial, híbrido (¿cuántos días?), en remoto, viajes, turnos, jornada intensiva.
- El contrato: indefinido, temporal (¿cuánto dura?), fijo discontinuo, prácticas, autónomo; jornada completa o parcial.
- La fecha de publicación: una oferta antigua o republicada varias veces no está necesariamente cubierta, pero contactar por otra vía puede ayudar.
Lo que no está escrito se pregunta, con educación, en el primer contacto. No lo adivines en tus respuestas: una banda salarial o una disponibilidad inventada te compromete.
5. Detectar las ofertas falsas
Algunas ofertas no llevan a ningún empleo: buscan tu dinero o tus datos. INCIBE (ver las fuentes al final) señala las mismas alertas:
- Una empresa que no aparece por ningún lado cuando la buscas.
- Un sueldo muy alto por tareas sencillas o un puesto en el extranjero sin experiencia.
- Un correo gratuito (tipo gmail o hotmail) donde esperarías el dominio de la empresa.
- Textos con mala redacción o faltas de ortografía.
- Que te pidan dinero («gastos de gestión», material) o datos bancarios, o que llames a números de tarificación especial.
Una empresa de verdad nunca te pide dinero para trabajar. Si dudas, busca la oferta en la web oficial de la empresa y contacta con ella por sus datos públicos, no por los del mensaje.
Decidir: inscribirte, adaptar o pasar
Hecha la comparación, la decisión se reduce a tres casos:
- Cumples las condiciones firmes y el núcleo del puesto: inscríbete, con un CV adaptado a la oferta.
- Hay puntos importantes parciales: inscríbete si puedes demostrarlos con honestidad, destacándolos en el CV y en la carta de presentación.
- Falta una condición firme o las condiciones no te convienen: pasa y guarda la energía para la siguiente.
Apunta las ofertas que descartas y por qué: con las semanas, las mismas carencias suelen repetirse. Son esas las que merecen un curso, un proyecto propio o una línea más en tu CV.
Preguntas frecuentes
¿Hay que cumplir el 100 % de los requisitos para inscribirse?
No. Una oferta describe un perfil ideal. Si cumples las condiciones firmes (título oficial, colegiación, carné) y ya has hecho lo esencial de las funciones, inscríbete y muestra con honestidad lo que tienes de los puntos parciales.
¿Cómo saber si un requisito es de verdad imprescindible?
Fíjate en la palabra («imprescindible», «requisito mínimo» frente a «se valorará», «deseable») y en si el requisito sirve a alguna función de la oferta. Las obligaciones legales, como la colegiación en una profesión regulada, no se negocian.
¿Qué hago si la oferta no indica el salario?
Pregunta por la banda en el primer contacto. En la Unión Europea, las nuevas normas de transparencia retributiva prevén que la empresa la comunique antes de la entrevista; los detalles dependen de cada país.
¿Basta una puntuación de compatibilidad para decidir?
Es un punto de partida. Dice lo que tu CV muestra frente a la oferta; las condiciones (salario, lugar, contrato) y el interés del puesto los valoras tú. Un punto que «falta» también puede señalar una competencia que tienes pero que tu CV aún no muestra.