Questa offerta di lavoro fa per te? Leggere, confrontare, decidere

Perché dedicare cinque minuti prima di candidarti?

Una buona candidatura richiede lavoro: un CV adattato, una lettera o risposte scritte per quella posizione, a volte un lungo modulo online. Quel tempo rende di più sulle offerte dove hai possibilità reali e che accetteresti davvero se te le proponessero.

Leggere l’annuncio con metodo serve anche dopo: i requisiti che individui ora sono quelli che il CV dovrà mostrare e quelli su cui ti faranno domande al colloquio.

1. Distinguere l’indispensabile dal preferenziale

Un annuncio mescola quasi sempre condizioni vere e una lista di desideri. Il lessico di solito aiuta a distinguerle:

Leggi anche le mansioni: descrivono cosa farai ogni giorno. Un requisito che non serve a nessuna mansione è spesso copiato da un vecchio annuncio; una mansione che torna tre volte è il cuore del ruolo.

2. Confrontare l’annuncio con il tuo percorso, punto per punto

Prendi ogni requisito e assegnagli uno di questi tre stati, con una prova tratta dal tuo percorso:

• Soddisfatto: puoi citare un ruolo, un progetto, un titolo o un risultato che lo dimostra.
• Parziale: l’hai fatto, ma per meno tempo, in un altro contesto o con uno strumento simile.
• Mancante: non l’hai fatto, e nulla nel tuo percorso ci si avvicina.

Gestione social di marca, almeno 3 anni — Soddisfatto: 5 anni in Fictivia, account Instagram e LinkedIn.
Campagne e-mail — Soddisfatto: newsletter mensile, 12.000 iscritti.
Inglese fluente — Parziale: B2, corrispondenza scritta con una controllata.
Gestione del budget pubblicitario — Parziale: monitoraggio della spesa, senza decidere gli importi.
Strumento di web analytics — Mancante.
Patente B — Soddisfatto.

Un punto parziale non è un fallimento: spesso è una competenza che il CV non mostra abbastanza. Se l’hai davvero esercitata, scrivila nell’esperienza giusta, con quello che hai fatto. La formula XYZ ti aiuta a raccontarla con un risultato. Per un primo confronto punto per punto, puoi incollare l’annuncio e il tuo CV nel nostro confronto gratuito tra CV e annuncio.

3. Candidarsi senza avere tutti i requisiti?

Spesso sì. Un annuncio descrive un profilo ideale, raramente la persona che verrà assunta. Se hai le condizioni ferme e la maggior parte degli altri punti è soddisfatta o parziale, la tua candidatura ha senso.

• Candidati quando il cuore del ruolo (le mansioni principali) corrisponde a ciò che hai già fatto, anche se manca qualche titolo preferenziale.
• Candidati e spiegalo quando un punto importante è parziale: una frase nella lettera o in una risposta su come ti ci sei avvicinato vale più del silenzio.
• Lascia perdere quando manca una condizione ferma (abilitazione, iscrizione all’albo, patente) o quando il cuore del ruolo è un mestiere che non hai mai fatto.

Non colmare mai una lacuna scrivendo ciò che non hai fatto: al colloquio verrà verificato, e un CV che crolla alla prima domanda costa più di una candidatura non inviata.

4. Verificare le condizioni: RAL, sede, contratto

Un ruolo può essere adatto al tuo profilo ma non alla tua vita. Prima di candidarti, cerca nell’annuncio:

• La retribuzione: una RAL (retribuzione annua lorda) o una fascia, oppure solo «commisurata all’esperienza». Nell’Unione europea, le nuove norme sulla trasparenza retributiva prevedono che il datore di lavoro indichi la retribuzione iniziale o la sua fascia, nell’annuncio o prima del colloquio, e non chieda più la tua retribuzione attuale o passata; i dettagli dipendono dalla legge di ciascun Paese.
• Sede e orari: in presenza, ibrido (quanti giorni?), da remoto, trasferte, turni.
• Il contratto: tempo indeterminato, tempo determinato (quanto dura?), somministrazione, apprendistato, stage, partita IVA; full-time o part-time; quale CCNL e quale livello.
• La data di pubblicazione: un annuncio vecchio o ripubblicato più volte non è per forza già coperto, ma un contatto per un altro canale può aiutare.

Ciò che non è scritto si chiede, con garbo, al primo contatto. Non indovinarlo nelle risposte: una RAL desiderata o una disponibilità inventata ti impegnano.

5. Riconoscere le false offerte

Alcuni annunci non portano a nessun lavoro: puntano ai tuoi soldi o ai tuoi dati. Gli avvisi delle istituzioni (vedi le fonti in fondo) descrivono gli stessi segnali:

• Un annuncio che usa il nome o il logo di un ente noto per sembrare ufficiale.
• Indirizzi e-mail su domini generici o che non c’entrano con l’ente o l’azienda.
• Richieste di dati personali prima di qualsiasi selezione vera.
• Richieste di soldi, per esempio spese di assistenza o di pratica da pagare con un bonifico.

Un vero datore di lavoro non ti chiede mai soldi per lavorare. Nel dubbio, cerca l’offerta sul sito ufficiale dell’azienda o dell’ente e contattali tramite i recapiti pubblici, non quelli del messaggio.

Decidere: candidarti, adattare o passare oltre

Fatto il confronto, la decisione si riduce a tre casi:

• Condizioni ferme e cuore del ruolo soddisfatti: candidati, con un CV adattato all’offerta.
• Punti importanti solo parziali: candidati se puoi dimostrarli con onestà, mettendoli in evidenza nel CV e nella lettera di presentazione.
• Manca una condizione ferma o le condizioni non ti vanno bene: passa oltre e conserva le energie per la prossima.

Annota le offerte che scarti e perché: col passare delle settimane le stesse lacune tornano spesso. Sono quelle che meritano un corso, un progetto personale o una riga in più nel CV.

Domande frequenti

Fonti

1. Commissione europea – Le nuove norme dell’UE in materia di trasparenza retributiva
2. Regione Piemonte – Attenzione alle offerte di lavoro-truffa