A candidatura
Candidatar-se a esta vaga de emprego? Ler a oferta, comparar, decidir
Candidatar-se a tudo faz perder tempo; candidatar-se só às ofertas perfeitas faz perder boas oportunidades. Entre as duas coisas há um método simples: ler a oferta como quem recruta, compará-la ponto a ponto com o seu percurso e decidir com conhecimento de causa.
Porquê dedicar cinco minutos antes de se candidatar?
Uma boa candidatura dá trabalho: um CV adaptado, uma carta ou respostas escritas para aquela função, por vezes um formulário longo. Esse tempo rende mais nas ofertas em que tem hipóteses reais e que aceitaria se lhe fizessem a proposta.
Ler a oferta com método também ajuda depois: os requisitos que identificar agora são os que o CV terá de mostrar e aqueles sobre os quais lhe vão perguntar na entrevista. A ferramenta gratuita Comparar o CV com uma oferta faz esta leitura requisito a requisito, a partir do seu CV.
1. Separar o obrigatório do que é valorizado
Uma oferta mistura quase sempre condições reais com uma lista de desejos. As palavras usadas costumam denunciar cada uma:
| Expressão na oferta | O que costuma significar |
|---|---|
| «Obrigatório», «indispensável», «requisito essencial» | Condição firme: sem ela, a candidatura tem poucas hipóteses. |
| «Requisitos», «procuramos alguém com», «domínio de» | Expectativa clara, mas muitas vezes flexível se o resto do perfil convencer. |
| «Valoriza-se», «fator preferencial», «uma mais-valia» | Vantagem: desempata entre candidatos, não exclui ninguém. |
| Licenciatura «ou experiência equivalente» | A experiência pode substituir o diploma: diga-o com clareza. |
| Carta de condução, cédula profissional, inscrição na ordem | Muitas vezes uma obrigação legal ou de seguro: raramente negociável. |
Leia também as funções: descrevem o que fará no dia a dia. Um requisito que não serve nenhuma função vem muitas vezes copiado de um anúncio antigo; uma função que aparece três vezes é o coração do lugar.
2. Comparar a oferta com o seu percurso, ponto a ponto
Pegue em cada requisito e atribua-lhe um destes três estados, com uma prova tirada do seu percurso:
- Cumprido: consegue citar uma função, um projeto, um diploma ou um resultado que o demonstra.
- Parcial: já o fez, mas durante menos tempo, noutro contexto ou com uma ferramenta parecida.
- Em falta: não o fez, e nada no seu percurso se aproxima.
Redes sociais de marca, mínimo 3 anos — Cumprido: 5 anos na Fictivia, contas de Instagram e LinkedIn. Campanhas de e-mail — Cumprido: newsletter mensal, 12 000 subscritores. Inglês fluente — Parcial: B2, comunicação escrita com uma subsidiária. Gestão de orçamento de publicidade — Parcial: acompanhamento dos gastos, sem decidir os montantes. Ferramenta de web analytics — Em falta. Carta de condução — Cumprido.
Um ponto parcial não é um fracasso: muitas vezes é uma competência que o CV não mostra o suficiente. Se a exerceu mesmo, escreva-a na experiência correspondente, com o que fez. A fórmula XYZ ajuda a contá-la com um resultado.
3. Candidatar-se sem cumprir todos os requisitos?
Muitas vezes, sim. Uma oferta descreve um perfil ideal, raramente a pessoa que acaba contratada. Se cumpre as condições firmes e a maioria dos outros pontos está cumprida ou é parcial, a sua candidatura faz sentido.
- Candidate-se quando o coração da função (as tarefas principais) corresponde ao que já fez, mesmo que falte algum fator preferencial.
- Candidate-se e explique quando um ponto importante é parcial: uma frase na carta ou numa resposta sobre como se aproximou dele vale mais do que o silêncio.
- Deixe passar quando falta uma condição firme (cédula profissional, inscrição na ordem, carta de condução) ou quando o coração da função é uma profissão que nunca exerceu.
Nunca tape uma lacuna escrevendo o que não fez: na entrevista vão verificar, e um CV que cai à primeira pergunta custa mais do que uma candidatura não enviada.
4. Verificar as condições: salário, local, contrato
Uma função pode encaixar no seu perfil e não na sua vida. Antes de se candidatar, procure na oferta:
- A remuneração: um valor base mensal ou um intervalo, subsídio de alimentação, ou apenas «de acordo com a experiência». Na União Europeia, as novas regras de transparência remuneratória preveem que o empregador indique a remuneração inicial ou o seu intervalo, no anúncio ou antes da entrevista, e deixe de perguntar a sua remuneração atual ou anterior; os pormenores dependem da lei de cada país.
- O local e o horário: presencial, híbrido (quantos dias?), remoto, deslocações, turnos.
- O contrato: sem termo, a termo (por quanto tempo?), trabalho temporário, estágio, prestação de serviços; tempo inteiro ou parcial.
- A data de publicação: uma oferta antiga ou republicada várias vezes não está necessariamente preenchida, mas um contacto por outra via pode ajudar.
O que não está escrito pergunta-se, com cortesia, no primeiro contacto. Não o adivinhe nas suas respostas: uma pretensão salarial ou uma disponibilidade inventada compromete-o.
5. Reconhecer as ofertas falsas
Alguns anúncios não levam a nenhum emprego: procuram o seu dinheiro ou os seus dados. A DECO PROteste (ver as fontes no fim) aponta estes sinais de alerta:
- Urgência e pressão para responder já, e uma contratação garantida sem avaliação real.
- Condições boas demais para a função, muitas vezes com «trabalho a partir de casa» como isco.
- Falta de informação sobre funções, local ou contactos, e requisitos tão vagos que servem a qualquer pessoa.
- Textos mal escritos ou chamadas pré-gravadas, e ligações por e-mail ou SMS para se registar.
- Pedidos de dinheiro ou de dados confidenciais, como o número da conta bancária.
Um empregador a sério nunca lhe pede dinheiro para trabalhar. Na dúvida, procure a oferta no site oficial da empresa e contacte-a pelos contactos públicos, não pelos da mensagem.
Decidir: candidatar-se, adaptar ou passar à frente
Feita a comparação, a decisão resume-se a três casos:
- Condições firmes e coração da função cumpridos: candidate-se, com um CV adaptado à oferta.
- Pontos importantes apenas parciais: candidate-se se os puder mostrar com honestidade, destacando-os no CV e na carta de apresentação.
- Falta uma condição firme ou as condições não lhe servem: passe à frente e guarde a energia para a próxima.
Anote as ofertas que põe de lado e porquê: com as semanas, as mesmas lacunas voltam muitas vezes. São essas que justificam uma formação, um projeto pessoal ou mais uma linha no CV.
Perguntas frequentes
É preciso cumprir 100% dos requisitos para se candidatar?
Não. Uma oferta descreve um perfil ideal. Se cumpre as condições firmes (cédula profissional, inscrição na ordem, carta de condução) e já fez o essencial das funções, candidate-se e mostre com honestidade o que tem dos pontos parciais.
Como saber se um requisito é mesmo obrigatório?
Veja a palavra usada («obrigatório», «indispensável» ou «valoriza-se», «uma mais-valia») e se o requisito serve alguma função da oferta. As obrigações legais, como a inscrição na ordem numa profissão regulada, não se negociam.
E se a oferta não indicar o salário?
Pergunte pelo intervalo no primeiro contacto. Na União Europeia, as novas regras de transparência remuneratória preveem que o empregador o comunique antes da entrevista; os pormenores dependem de cada país.
Uma pontuação de compatibilidade chega para decidir?
É um ponto de partida. Diz o que o seu CV mostra face à oferta; as condições (salário, local, contrato) e o interesse da função avalia-os você. Um ponto «em falta» também pode assinalar uma competência que tem mas que o CV ainda não mostra.