Glossario della ricerca di lavoro

Il CV

ATS Software di selezione, applicant tracking system

Programma con cui le aziende ricevono, ordinano e seguono le candidature. Chi seleziona lo interroga per parole chiave, ruolo o competenza: un CV con testo leggibile e le parole dell’annuncio si trova più facilmente.

Approfondisci: Curriculum e ATS

Buco nel CV Periodo di inattività

Periodo senza lavoro tra due impieghi: ricerca di lavoro, congedo parentale, malattia, riqualificazione, viaggio. Indicato in una riga oggettiva, diventa un semplice dettaglio del percorso.

Approfondisci: Buchi nel CV

Competenze trasferibili

Competenze maturate in un mestiere e utili in un altro: convincere, organizzare, analizzare numeri, guidare un team. Sono il cuore di un CV per il cambio di carriera, ognuna con un esempio concreto.

Approfondisci: Cambio di carriera

CV adattato CV personalizzato

Versione del CV rielaborata per un annuncio preciso: titolo, profilo, esperienze e competenze messi in evidenza secondo ciò che chiede il ruolo. Adattare è scegliere e riformulare, mai inventare.

Approfondisci: Adattare il CV a un’offerta

Europass

Strumento online gratuito dell’Unione europea per creare un CV e altri documenti di candidatura in un formato comune. Utile per candidarsi in un altro Paese europeo, resta un modello tra gli altri.

Formula XYZ

Modo di descrivere un risultato nel CV: «Ho ottenuto X, misurato da Y, facendo Z». Proposta da Laszlo Bock, ex responsabile delle risorse umane di Google, trasforma un elenco di mansioni in risultati, a patto di non inventare mai la misura.

Approfondisci: La formula XYZ

Livelli di lingua (da A1 a C2) Quadro comune europeo di riferimento per le lingue, QCER

Scala europea in sei livelli, da A1 (principiante) a C2 (padronanza), che permette di indicare con chiarezza il proprio livello in una lingua nel CV. Una certificazione linguistica, se c’è, lo conferma.

Approfondisci: CV senza esperienza

Parole chiave

Le parole dell’annuncio che descrivono il ruolo: titolo, competenze, strumenti, titoli di studio. Riprenderle tali e quali nel CV, quando descrivono davvero il tuo percorso, aiuta chi seleziona e il software a fare il collegamento.

Approfondisci: Curriculum e ATS

Profilo professionale Sommario, presentazione

Le due-quattro righe in cima al CV che dicono chi sei professionalmente, cosa porti al ruolo e un fatto che lo dimostra. Spesso è l’unica parte letta per intero.

Approfondisci: Adattare il CV a un’offerta

Servizio civile universale

Esperienza di impegno in progetti di utilità sociale, aperta ai giovani. Nel CV va indicata come un’esperienza vera, con le attività svolte e le competenze acquisite.

Approfondisci: CV senza esperienza

Soft skill Competenze trasversali

Qualità nel modo di lavorare: precisione, lavoro di squadra, flessibilità, comunicazione. Nel CV convincono quando sono collegate a un’esperienza che le dimostra, non elencate come aggettivi.

Approfondisci: CV senza esperienza

La candidatura

Banca dati dei candidati Talent pool

Candidature che un’azienda conserva per selezioni future, per esempio dopo una candidatura spontanea. Nell’Unione europea il GDPR ti permette di sapere a cosa servono e per quanto tempo sono conservati i tuoi dati, e di chiederne la cancellazione.

Approfondisci: Candidatura spontanea

Candidatura spontanea Autocandidatura

Candidatura inviata a un’azienda che non ha pubblicato annunci, spesso tramite la sezione «Lavora con noi». Deve dire esattamente quale ruolo proponi e perché quell’azienda, e arrivare alla persona giusta.

Approfondisci: Candidatura spontanea

Falsa offerta di lavoro Truffa del lavoro

Annuncio che non porta a nessun lavoro e punta ai tuoi soldi o ai tuoi dati. Segnali d’allarme: uso del nome di un ente noto per sembrare ufficiale, indirizzi e-mail generici, richieste di dati personali o di denaro prima di qualsiasi selezione.

Approfondisci: Questa offerta fa per te?

Lettera di presentazione Lettera motivazionale

Testo breve che accompagna il CV e spiega perché ti candidi a quell’azienda, per quel ruolo, e cosa porterai. Via e-mail o in un modulo, il messaggio fa spesso da lettera.

Approfondisci: Lettera di presentazione

Requisiti indispensabili e preferenziali Titolo preferenziale

Un annuncio mescola condizioni ferme («indispensabile», «requisito obbligatorio») e vantaggi («costituisce titolo preferenziale», «gradito»). Distinguerle permette di capire se ci si può candidare senza avere tutto.

Approfondisci: Questa offerta fa per te?

Trasparenza retributiva

Norme europee che prevedono che il datore di lavoro indichi al candidato la retribuzione iniziale o la sua fascia, nell’annuncio o prima del colloquio, e non chieda più quella attuale o passata. I dettagli dipendono dalla legge di ciascun Paese.

Approfondisci: RAL desiderata

Monitoraggio e follow-up

Registro delle candidature Tabella di monitoraggio

Elenco aggiornato di ogni candidatura: azienda, ruolo, data di invio, stato, referente, prossimo passo. Evita di dimenticare un sollecito e mostra cosa funziona.

Approfondisci: Monitorare le candidature

Rete professionale Networking

Le persone che conosci per lavoro o studio: ex colleghi, docenti, ordini e associazioni professionali. Curata prima di averne bisogno, porta informazioni e segnalazioni.

Approfondisci: Organizzare la ricerca di lavoro

Segnalazione interna Referral

Assunzione in cui un dipendente segnala una persona che conosce. La candidatura arriva così direttamente a chi seleziona, con qualcuno che può parlare del tuo lavoro.

Approfondisci: Organizzare la ricerca di lavoro

Sollecito Follow-up

Breve messaggio all’azienda quando una candidatura o un colloquio restano senza risposta, per ribadire l’interesse e chiedere a che punto è la selezione. Uno, magari un secondo ben distanziato, non di più.

Approfondisci: Follow-up al selezionatore

Il colloquio

CCNL Contratto collettivo nazionale di lavoro

Contratto che fissa per un settore, tra l’altro, i minimi retributivi per livello di inquadramento, l’orario e le ferie. L’archivio dei contratti del CNEL ne raccoglie i testi.

Approfondisci: RAL desiderata

Lordo e netto

Il lordo è l’importo prima di tasse e contributi; il netto è ciò che ricevi. Annunci e trattative parlano di solito di RAL, cioè di lordo annuo: verifica sempre la base di una cifra.

Approfondisci: RAL desiderata

Metodo STAR

Modo di rispondere al colloquio alle domande sulle tue esperienze: Situazione, Compito (Task), Azione, Risultato. Dà una risposta strutturata, concreta e verificabile invece di un’affermazione generica.

Approfondisci: Preparare un colloquio

Periodo di prova

Inizio del rapporto di lavoro durante il quale entrambe le parti possono recedere più facilmente. Deve risultare per iscritto, e la sua durata dipende dal contratto, dal CCNL e dalla legge.

RAL Retribuzione annua lorda

Lo stipendio lordo di un anno, comprese le mensilità aggiuntive previste dal contratto. È il riferimento usato negli annunci e nelle trattative; premi variabili e welfare si valutano a parte.

Approfondisci: RAL desiderata

RAL desiderata Richieste economiche

La retribuzione che chiedi per un ruolo, di solito come RAL. Una forchetta basata sul mercato funziona meglio di una cifra unica, e il tuo minimo resta per te.

Approfondisci: RAL desiderata

Referenze

Persone, spesso ex responsabili, che l’azienda può contattare per confermare il tuo percorso e il tuo modo di lavorare. Chiedi sempre il loro consenso prima di dare i loro recapiti.

Approfondisci: Preparare un colloquio

Tredicesima e quattordicesima

Mensilità aggiuntive pagate in genere a dicembre e, se prevista dal CCNL, in estate. Sono comprese nella RAL: confrontare due offerte in RAL evita di sbagliare.

Approfondisci: RAL desiderata

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