Periodo de prueba: qué revisar antes de firmar
Tienes una oferta y un contrato por firmar. El periodo de prueba ocupa unas pocas líneas, pero decide cuánta estabilidad tendrá tu puesto en los primeros meses. Esto es lo que dice la ley española, qué conviene leer en el contrato y qué hacer si la prueba termina.
Qué es el periodo de prueba
Es un tramo inicial del contrato en el que la empresa valora tu trabajo y tú compruebas si el puesto te encaja. No es obligatorio, pero si existe debe pactarse por escrito y se somete a los límites que fijen los convenios colectivos[1]. Si no consta en el contrato firmado, una advertencia verbal no sirve.
Durante la prueba tienes los derechos y obligaciones de tu puesto, igual que cualquier otra persona de la plantilla[1]. La diferencia está en la extinción del contrato, mucho más libre que después.
Duración máxima
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores fija los límites cuando el convenio no dice otra cosa[1]:
| Situación | Duración máxima |
|---|---|
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses |
| Empresas de menos de 25 trabajadores (no titulados) | 3 meses |
| Contratos temporales de hasta 6 meses | 1 mes |
Ojo con la fórmula «según convenio»: pide que el contrato indique una duración en meses o días.
Cuándo la prueba es nula
El pacto es nulo si ya has desempeñado las mismas funciones antes en la empresa, con cualquier modalidad de contrato[1]. Si ya trabajaste para ellos en el mismo puesto, díselo y comprueba qué dice el contrato.
La prueba tampoco puede servir para encubrir una discriminación. La extinción por parte de la empresa es nula si afecta a una trabajadora embarazada, desde el inicio del embarazo hasta la suspensión por maternidad, o a una trabajadora en maternidad, salvo motivos no relacionados con ello[1].
Qué pasa si se termina la relación
Durante la prueba, cualquiera de las dos partes puede resolver la relación[1]. En general no hace falta preaviso y no hay indemnización por despido, pero sí finiquito, y el contrato o el convenio podrían fijar un preaviso[2]. Guarda siempre por escrito la comunicación y tus nóminas.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, riesgo durante el embarazo o la lactancia y violencia de género interrumpen el cómputo de la prueba, siempre que ambas partes lo acuerden[1]. Si superas la prueba sin desistimiento, el contrato produce plenos efectos y el tiempo trabajado cuenta como antigüedad[1].
Lista de comprobación antes de firmar
- ¿Consta por escrito? Sin pacto escrito no hay periodo de prueba válido[1].
- ¿Tiene una duración concreta? Dentro de los límites del convenio o del Estatuto.
- ¿Has hecho ya las mismas funciones en la empresa? Entonces el pacto es nulo[1].
- ¿Qué convenio colectivo se aplica? Puede cambiar la duración.
- ¿Puedes negociarlo? Puedes pedir que se reduzca o se elimine.
- ¿Qué compromisos dejas fuera? Si dejas otro empleo o te mudas por esta oferta, valora el riesgo de una salida rápida.
Si vas a dejar un trabajo estable por este, no presentes tu renuncia hasta tener el contrato firmado en la mano, no solo una oferta por correo. Y si dudas entre dos propuestas, nuestro artículo sobre cómo pedir tiempo para decidir te da frases para hacerlo.
Aclarar las dudas antes de firmar
No tienes que aceptar el contrato sin preguntar. Las dudas sobre el periodo de prueba son habituales y basta un correo breve y cortés a recursos humanos: así tendrás la respuesta por escrito.
Buenos días, gracias por la oferta. Antes de firmar querría confirmar tres puntos sobre el periodo de prueba: su duración exacta, el convenio colectivo que se aplica al puesto y si el contrato prevé algún preaviso durante la prueba. Muchas gracias por su respuesta.
Si la empresa responde con evasivas o solo quiere dar las condiciones de palabra, es una información útil sobre cómo será trabajar allí, y mejor tenerla antes de firmar que después.
Si la prueba termina
Que no superes la prueba no cierra tu búsqueda, pero exige moverte rápido. Retoma el contacto con los responsables de los procesos que cerraste con educación, actualiza tu CV con lo aprendido y vuelve a tu plan de búsqueda de empleo. Para tus derechos a prestación por desempleo, consulta al SEPE: dependen de cada caso y no se tratan aquí.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio el periodo de prueba?
No. Si existe, debe constar por escrito en el contrato.
¿Cuánto puede durar como máximo?
Depende del convenio. Si este no dice nada, 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto, con 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores no titulados.
¿Pueden despedirme sin motivo durante la prueba?
La empresa puede resolver la relación durante la prueba, pero no por una causa discriminatoria ni en los casos de protección que establece la ley.