Periodo di prova: cosa controllare prima di firmare
Hai una proposta e un contratto da firmare. Il patto di prova occupa poche righe, ma decide quanto è stabile il tuo posto nei primi mesi. Ecco cosa dice la legge italiana, cosa leggere nel contratto e cosa fare se la prova si interrompe.
Che cos'è il patto di prova
Il periodo di prova è una fase iniziale in cui il datore di lavoro valuta il tuo lavoro e tu verifichi se la mansione fa per te. È regolato dall'articolo 2096 del codice civile: il patto deve risultare da atto scritto[1]. Senza forma scritta il patto è nullo e l'assunzione si considera definitiva fin dal primo giorno[2].
Il datore di lavoro deve consentirti di fare la prova e tu devi svolgerla. Ne deriva che il patto deve indicare le mansioni oggetto della prova: la giurisprudenza lo richiede in modo specifico[1].
Quanto può durare
La legge non fissa una durata unica. Sono i contratti collettivi nazionali (CCNL) a stabilire un massimo, che le parti possono ridurre ma non aumentare; una durata più lunga è ammessa solo per la particolare complessità delle mansioni[1]. Nei contratti a tempo indeterminato la durata non può comunque superare i 6 mesi[2]. Nei contratti a termine si calcola in proporzione alla durata del contratto[2].
Il recesso durante la prova
Durante la prova ciascuna parte può recedere in ogni momento, senza obbligo di preavviso né di indennità[1]. Non servono motivi. C'è però un'eccezione importante: se il patto fissa una durata minima, il recesso non può avvenire prima della scadenza di quel termine[1]. Controlla quindi se il tuo contratto prevede un periodo minimo.
Se è il datore a interrompere, conserva per iscritto la comunicazione. Se sei tu a lasciare, le dimissioni richiedono una lettera scritta al datore di lavoro[2].
Retribuzione e diritti durante la prova
Il periodo di prova deve essere retribuito: la paga non può essere inferiore al minimo contrattuale e non può essere sostituita da rimborsi o buoni pasto. Spettano anche ferie, tredicesima, quattordicesima e TFR, anche in caso di recesso anticipato[2]. Durata e retribuzione sono definite dai CCNL[2].
Se la prova va a buon fine, l'assunzione diventa definitiva e il servizio prestato conta ai fini dell'anzianità[1].
Lista di controllo prima di firmare
- La clausola è scritta nel contratto? Senza forma scritta il patto è nullo[1].
- La durata è precisa? Entro il massimo del CCNL e non oltre 6 mesi a tempo indeterminato[2].
- Le mansioni della prova sono indicate? Devono esserlo in modo specifico[1].
- È fissata una durata minima? Se sì, non potrai recedere prima[1].
- È prevista una proroga? Chiedi in quali condizioni e leggi cosa dice il CCNL.
- Quale CCNL si applica? È lui a fissare durata e retribuzione.
Se stai per lasciare un lavoro stabile per questo, non presentare le dimissioni finché non hai in mano il contratto firmato, non solo un messaggio con la proposta. E se hai due offerte tra cui scegliere, il nostro articolo su come chiedere tempo per decidere ti dà frasi da usare.
Chiarire i dubbi prima di firmare
Non sei obbligato ad accettare il contratto senza chiedere. Le domande sul periodo di prova sono normali e basta un messaggio breve e cortese all'ufficio del personale: così avrai la risposta per iscritto.
Buongiorno, grazie per la proposta. Prima di firmare vorrei confermare tre punti sul periodo di prova: la durata esatta, il CCNL applicato e se è previsto un periodo minimo prima del quale non è possibile recedere. Grazie per la risposta.
Se l'azienda risponde in modo evasivo o vuole comunicare le condizioni solo a voce, è un'informazione utile su come sarà lavorare lì, meglio averla prima di firmare che dopo.
Se la prova si interrompe
Una prova non superata non chiude la tua ricerca, ma richiede di ripartire in fretta. Riprendi i contatti con i recruiter dei processi che avevi chiuso con cortesia, aggiorna il CV con quanto hai imparato e torna al tuo piano di ricerca del lavoro. Per gli eventuali diritti alla NASpI rivolgiti all'INPS: dipendono dal tuo caso e qui non sono trattati. Annota data, forma e motivazione della comunicazione di recesso.
Domande frequenti
Il periodo di prova è obbligatorio?
No, ma se c'è deve essere pattuito per iscritto.
Quanto può durare al massimo?
Dipende dal CCNL; nei contratti a tempo indeterminato non può comunque superare i 6 mesi.
Possono interrompere la prova senza motivo?
Sì, durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso e senza giustificazione, salvo che sia stata fissata una durata minima.