Glossaire de la recherche d'emploi
Les mots du CV, de la candidature, du suivi et de l'entretien, expliqués en quelques lignes, avec le guide qui va plus loin.
Le CV
- Accroche Résumé, profil, titre du CV
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Les deux à quatre lignes en haut du CV qui disent qui vous êtes professionnellement, ce que vous apportez au poste visé et un fait qui le prouve. C'est souvent la seule partie lue en entier.
- Alternance Apprentissage, contrat de professionnalisation
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Formation qui alterne périodes en école et en entreprise, sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Sur un CV, l'alternance compte comme une vraie expérience professionnelle.
- ATS Logiciel de recrutement, applicant tracking system
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Logiciel qui reçoit, range et suit les candidatures d'une entreprise. Les recruteurs y cherchent des candidats par mots-clés, intitulé de poste ou compétence : un CV au texte lisible, qui reprend les mots de l'offre, s'y retrouve plus facilement.
- Bilan de compétences
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Accompagnement qui analyse vos compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel et, si besoin, de formation. Il est réalisé par un prestataire extérieur et peut être financé par le CPF.
- Compétences transférables
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Compétences acquises dans un métier et utiles dans un autre : convaincre, organiser, analyser des chiffres, encadrer. Elles sont au cœur d'un CV de reconversion, avec pour chacune un exemple concret.
- CV adapté CV ciblé, CV personnalisé
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Version du CV retravaillée pour une offre précise : titre, accroche, expériences et compétences mis en avant selon ce que demande le poste. Adapter, c'est choisir et reformuler, jamais inventer.
- Europass
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Outil en ligne gratuit de l'Union européenne pour créer un CV et d'autres documents de candidature dans un format commun. Pratique pour postuler dans un autre pays européen, il reste un modèle parmi d'autres.
- Formule XYZ
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Façon de décrire une réalisation sur un CV : « J'ai accompli X, mesuré par Y, en faisant Z ». Proposée par Laszlo Bock, ancien DRH de Google, elle transforme une liste de tâches en résultats, à condition de ne jamais inventer la mesure.
- Mots-clés
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Mots de l'offre qui décrivent le poste : intitulé, compétences, outils, diplômes. Les reprendre tels quels dans le CV, quand ils correspondent vraiment à votre parcours, aide le recruteur et le logiciel de recrutement à faire le lien.
- Niveaux de langue (A1 à C2) Cadre européen commun de référence pour les langues, CECRL
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Échelle européenne en six niveaux, de A1 (débutant) à C2 (maîtrise), qui permet d'indiquer clairement son niveau dans une langue sur un CV. Un certificat de langue, s'il existe, le confirme.
- Savoir-être Soft skills, compétences comportementales
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Qualités dans la façon de travailler : rigueur, travail en équipe, adaptabilité, communication. Sur un CV, elles convainquent quand elles sont reliées à une expérience qui les montre, plutôt qu'alignées en adjectifs.
- Trou dans le CV Période d'inactivité
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Période sans emploi entre deux postes : recherche d'emploi, congé parental, maladie, reconversion, voyage. Nommée en une ligne factuelle, elle devient un simple détail du parcours.
- VAE Validation des acquis de l'expérience
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Dispositif qui permet d'obtenir un diplôme à partir d'expériences professionnelles, personnelles ou bénévoles qui correspondent aux compétences attendues. Le portail public France VAE centralise les démarches.
La candidature
- Candidature spontanée
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Candidature envoyée à une entreprise qui n'a publié aucune offre. Elle demande de dire précisément quel poste vous proposez et pourquoi cette entreprise, et de l'adresser à la bonne personne.
- CDD Contrat à durée déterminée
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Contrat de travail qui prend fin à une date ou à un événement prévu. Il n'est possible que dans les cas prévus par la loi, comme un remplacement ou un surcroît temporaire d'activité.
- CDI Contrat à durée indéterminée
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Contrat de travail sans date de fin. C'est la forme normale et générale de la relation de travail en France ; il peut commencer par une période d'essai.
- Critères exigés et souhaités Prérequis, profil recherché
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Une offre mélange des conditions fermes (« exigé », « indispensable ») et des atouts (« souhaité », « un plus »). Les distinguer permet de savoir si l'on peut postuler sans cocher toutes les cases.
- Fausse offre d'emploi Arnaque à l'emploi
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Annonce qui ne mène à aucun emploi et cherche votre argent ou vos papiers. Signaux d'alerte : offre reçue sans avoir postulé, salaire très élevé pour des tâches simples, demande d'argent ou de coordonnées bancaires avant toute embauche.
- Lettre de motivation
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Texte court qui accompagne le CV et explique pourquoi vous postulez dans cette entreprise, à ce poste, et ce que vous y apporterez. Par e-mail ou dans un formulaire, le message tient souvent lieu de lettre.
- Transparence des rémunérations
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Règles européennes qui prévoient que l'employeur indique au candidat le salaire de départ ou sa fourchette, dans l'annonce ou avant l'entretien, et ne lui demande plus son salaire actuel ou passé. Les modalités dépendent de la loi de chaque pays.
- Vivier de candidats Base de CV
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Candidatures qu'une entreprise garde pour de futurs recrutements, par exemple après une candidature spontanée. Dans l'Union européenne, le RGPD vous permet de savoir pour quoi et combien de temps vos données sont gardées, et d'en demander l'effacement.
Suivi et relances
- Cooptation Recommandation
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Recrutement où un salarié de l'entreprise recommande un candidat qu'il connaît. La candidature arrive alors directement au recruteur, avec quelqu'un qui peut parler de votre travail.
- Relance
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Message court envoyé au recruteur quand une candidature ou un entretien reste sans nouvelles, pour rappeler votre intérêt et demander où en est le recrutement. Une relance, éventuellement deux espacées, pas plus.
- Réseau professionnel Networking
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Ensemble des personnes que vous connaissez par le travail ou les études : anciens collègues, enseignants, associations. Entretenu sans attendre d'en avoir besoin, il apporte des informations et des recommandations.
- Suivi des candidatures Tableau de suivi
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Liste tenue à jour de chaque candidature : entreprise, poste, date d'envoi, statut, contact, prochaine action. Elle évite d'oublier une relance et montre ce qui fonctionne.
L'entretien
- Brut et net
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Le salaire brut est le montant avant les cotisations sociales ; le net est ce qui est versé ensuite. En France, offres et négociations parlent presque toujours en brut annuel : vérifiez toujours la base d'un chiffre.
- Convention collective
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Accord qui fixe les règles d'un secteur : salaires minimaux par niveau, primes, congés, période d'essai. Le Code du travail numérique permet de retrouver celle d'une entreprise.
- Méthode STAR
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Façon de répondre aux questions d'entretien sur vos expériences : Situation, Tâche, Action, Résultat. Elle donne une réponse structurée, concrète et vérifiable plutôt qu'une affirmation générale.
- Période d'essai
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Début du contrat pendant lequel l'employeur et le salarié peuvent y mettre fin plus facilement. Elle n'est pas automatique : elle doit être prévue par écrit, et sa durée dépend du contrat, de la convention collective et de la loi.
- Prétentions salariales
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Le salaire que vous demandez pour un poste, en général en brut annuel. Mieux vaut une fourchette fondée sur le marché qu'un chiffre unique, et garder pour soi son minimum.
- Références
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Personnes, souvent d'anciens responsables, que le recruteur peut contacter pour confirmer votre parcours et votre façon de travailler. Demandez-leur toujours leur accord avant de donner leurs coordonnées.
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