Glossário da procura de emprego
As palavras do CV, da candidatura, do seguimento e da entrevista, explicadas em poucas linhas, cada uma com o guia que vai mais longe.
O CV
- ATS Software de recrutamento, applicant tracking system
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Programa com que as empresas recebem, organizam e acompanham as candidaturas. Quem recruta pesquisa nele por palavras-chave, função ou competência: um CV com texto legível e as palavras da oferta é encontrado com mais facilidade.
- Competências transferíveis
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Competências adquiridas numa profissão e úteis noutra: convencer, organizar, analisar números, liderar. São o centro de um CV de reconversão, cada uma com um exemplo concreto.
- CV adaptado CV personalizado
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Versão do CV trabalhada para uma oferta concreta: título, perfil, experiências e competências destacados conforme o que a função pede. Adaptar é escolher e reformular, nunca inventar.
- Europass
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Ferramenta online gratuita da União Europeia para criar um CV e outros documentos de candidatura num formato comum. Útil para se candidatar noutro país europeu, é um modelo entre outros.
- Fórmula XYZ
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Forma de descrever uma conquista no CV: «Alcancei X, medido por Y, fazendo Z». Proposta por Laszlo Bock, antigo diretor de pessoas da Google, transforma uma lista de tarefas em resultados, desde que nunca se invente a medida.
- Lacuna no CV Período de inatividade
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Período sem emprego entre dois trabalhos: procura de emprego, licença parental, doença, reconversão, viagem. Indicado numa linha factual, torna-se um simples pormenor do percurso.
- Níveis de língua (A1 a C2) Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas, QECR
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Escala europeia com seis níveis, de A1 (iniciante) a C2 (domínio), que permite indicar com clareza o seu nível numa língua no CV. Um certificado de língua, se o tiver, confirma-o.
- Palavras-chave
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As palavras da oferta que descrevem a função: nome, competências, ferramentas, habilitações. Usá-las tal e qual no CV, quando descrevem mesmo o seu percurso, ajuda quem recruta e o software a fazer a ligação.
- Perfil profissional Resumo do CV
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As duas a quatro linhas no topo do CV que dizem quem é profissionalmente, o que traz à função e um facto que o prova. Muitas vezes é a única parte lida por inteiro.
- RVCC Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências
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Processo desenvolvido nos Centros Qualifica que permite a um adulto ver reconhecidas e certificadas as competências adquiridas ao longo da vida, com vista a uma qualificação.
- Soft skills Competências comportamentais
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Qualidades na forma de trabalhar: rigor, trabalho em equipa, adaptabilidade, comunicação. No CV convencem quando estão ligadas a uma experiência que as mostra, não alinhadas como adjetivos.
A candidatura
- Base de candidatos Bolsa de talentos
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Candidaturas que uma empresa guarda para futuros recrutamentos, por exemplo após uma candidatura espontânea. Na União Europeia, o RGPD permite-lhe saber para que servem e durante quanto tempo são guardados os seus dados, e pedir o seu apagamento.
- Candidatura espontânea
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Candidatura enviada a uma empresa que não publicou nenhuma oferta. Tem de dizer exatamente que função oferece e porquê aquela empresa, e chegar à pessoa certa.
- Carta de apresentação Carta de motivação
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Texto curto que acompanha o CV e explica porque se candidata àquela empresa, àquela função, e o que vai trazer. Por e-mail, o próprio texto da mensagem substitui muitas vezes a carta.
- Oferta de emprego falsa Burla de emprego
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Anúncio que não leva a nenhum emprego e procura o seu dinheiro ou os seus dados. Sinais de alerta: urgência, condições boas demais, contratação garantida sem avaliação, pedidos de dinheiro ou do número da conta bancária.
- Requisitos obrigatórios e valorizados Fator preferencial
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Uma oferta mistura condições firmes («obrigatório», «indispensável») e vantagens («valoriza-se», «fator preferencial»). Distingui-las permite saber se se pode candidatar sem cumprir tudo.
- Transparência remuneratória
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Regras europeias que preveem que o empregador indique ao candidato a remuneração inicial ou o seu intervalo, no anúncio ou antes da entrevista, e deixe de perguntar a remuneração atual ou anterior. Os pormenores dependem da lei de cada país.
Acompanhamento
- IEFP Instituto do Emprego e Formação Profissional
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Serviço público de emprego em Portugal: ofertas de emprego, orientação e formação profissional, através dos centros de emprego.
- Recomendação interna Referenciação
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Contratação em que um colaborador da empresa recomenda alguém que conhece. A candidatura chega então diretamente a quem recruta, com alguém que pode falar do seu trabalho.
- Rede de contactos Networking
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As pessoas que conhece pelo trabalho ou pelos estudos: antigos colegas, professores, ordens e associações profissionais. Cuidada antes de ser precisa, traz informação e recomendações.
- Registo de candidaturas Tabela de acompanhamento
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Lista atualizada de cada candidatura: empresa, função, data de envio, estado, contacto, próximo passo. Evita esquecer um seguimento e mostra o que resulta.
- Seguimento da candidatura Follow-up
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Mensagem curta à empresa quando uma candidatura ou uma entrevista fica sem resposta, para reafirmar o interesse e perguntar em que ponto está o processo. Uma, talvez uma segunda bem espaçada, não mais.
A entrevista
- Bruto e líquido
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O salário bruto é o valor antes de impostos e descontos; o líquido é o que recebe. Em Portugal fala-se muitas vezes em salário base mensal bruto: confirme sempre a base de um valor antes de comparar.
- Método STAR
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Forma de responder na entrevista a perguntas sobre a sua experiência: Situação, Tarefa, Ação, Resultado. Dá uma resposta estruturada, concreta e verificável em vez de uma afirmação geral.
- Período experimental
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Início do contrato durante o qual qualquer das partes pode pôr-lhe fim com mais facilidade. A sua duração depende do tipo de contrato, da função, da convenção coletiva e da lei.
- Pretensão salarial
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O salário que pede para uma função, indicando se é mensal ou anual. Um intervalo baseado no mercado funciona melhor do que um valor único, e o seu mínimo fica para si.
- Referências
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Pessoas, muitas vezes antigos chefes, que a empresa pode contactar para confirmar o seu percurso e a sua forma de trabalhar. Peça-lhes sempre autorização antes de dar os contactos.
- Subsídios de férias e de Natal
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Prestações pagas aos trabalhadores por conta de outrem além do salário mensal. Ao comparar propostas, confirme se o valor indicado é mensal ou anual e se os inclui.
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