Le CV
Comment faire un CV : le guide étape par étape
Un bon CV ne demande ni talent d'écriture ni logiciel compliqué : il demande de l'ordre. Rassemblez vos informations, remplissez les rubriques dans le bon ordre, décrivez ce que vous avez fait plutôt que ce que vous étiez censé faire, puis adaptez le tout à l'offre visée.
Avant d'écrire : rassembler vos informations
La plupart des CV ratés le sont avant la première ligne : on écrit de mémoire, on oublie une date, on décrit vaguement un poste quitté il y a trois ans. Prenez d'abord quelques minutes pour réunir :
- Vos postes : intitulé exact, employeur, ville, mois et année de début et de fin. Un ancien contrat ou une fiche de paie aide à retrouver les dates.
- Vos diplômes et formations : intitulé, établissement, année, mention ou spécialité.
- Vos résultats : ce que vous avez amélioré, livré, organisé, et quand un chiffre existe, le chiffre que vous pourriez expliquer en entretien.
- Vos outils et langues : logiciels réellement utilisés, niveau de chaque langue.
- Une offre qui vous intéresse : c'est elle qui dira quoi mettre en avant.
1. Les coordonnées : l'essentiel, rien de plus
En haut du CV : votre prénom et votre nom, un numéro de téléphone, une adresse e-mail sobre à votre nom et la ville où vous habitez. Un lien vers votre profil LinkedIn ou un portfolio est utile s'il est à jour et lié au poste.
Pour la France, EURES, le portail européen de l'emploi, indique que la situation familiale, l'âge et la nationalité sont facultatifs. La photo n'est pas exigée non plus : si vous en mettez une, choisissez une photo récente et professionnelle, sur un fond neutre. Le numéro de sécurité sociale n'a jamais sa place sur un CV.
2. Un titre et une accroche qui disent ce que vous cherchez
Juste sous vos coordonnées, un titre dit en quelques mots le poste visé : « Comptable fournisseurs », « Développeuse web front-end », « Alternance en marketing digital ». C'est la première chose que lit le recruteur : reprenez l'intitulé de l'offre quand il correspond à ce que vous faites.
Sous le titre, une accroche de deux ou trois lignes résume votre profil : votre métier, votre expérience, un ou deux atouts concrets pour ce poste. Évitez les adjectifs que tout le monde écrit (« dynamique », « motivé ») : un fait vaut mieux.
Assistante de gestion depuis six ans dans une PME industrielle : facturation, relances clients et suivi des commandes fournisseurs. Je cherche un poste de comptable fournisseurs, avec le BTS Comptabilité et gestion obtenu en cours du soir en 2025.
3. Les expériences : ce que vous avez fait, pas votre fiche de poste
Présentez vos postes du plus récent au plus ancien : c'est le CV antichronologique, celui que les recruteurs attendent le plus souvent (EURES note que le CV chronologique, du premier au dernier emploi, est de moins en moins utilisé). Pour chaque poste : l'intitulé, l'employeur, la ville, les dates, puis quelques lignes sur ce que vous y avez fait.
Commencez chaque ligne par un verbe d'action et dites ce que votre travail a produit. La formule XYZ aide à trouver la tournure : ce que vous avez accompli, mesuré par quoi, en faisant quoi.
| Plutôt que | Écrivez |
|---|---|
| Gestion de la facturation | Facturation de 120 clients par mois ; relances mises en place qui ont réduit les retards de paiement en un an. |
| Chargé de la communication | Refonte de la lettre d'information mensuelle et du site de l'association, en lien avec deux bénévoles. |
| Responsable d'équipe | Encadrement de cinq vendeurs ; plannings, formation des nouveaux arrivants et suivi des objectifs hebdomadaires. |
Un chiffre n'a de valeur que s'il est vrai et que vous pouvez l'expliquer. Les postes anciens ou sans lien avec l'offre peuvent tenir en une ligne. Une période sans emploi se présente simplement, voir expliquer un trou dans son CV.
4. La formation
Indiquez vos diplômes du plus récent au plus ancien, avec l'intitulé, l'établissement et l'année. Pour un diplôme obtenu à l'étranger, EURES conseille d'indiquer son équivalent dans le système français.
- Avec de l'expérience, la formation passe après les expériences et tient en quelques lignes.
- En début de parcours, elle passe en premier, avec les matières, projets ou stages liés au poste : voir CV sans expérience.
- Les formations courtes (certifications, MOOC, habilitations) méritent une ligne si elles servent le poste visé.
5. Compétences, langues et centres d'intérêt
La rubrique compétences liste ce qui se vérifie : logiciels, méthodes, techniques du métier. Reprenez les mots-clés de l'offre quand vous les maîtrisez vraiment, et faites-les apparaître aussi dans vos expériences, là où vous les avez utilisés. Les pages compétences par métier donnent des exemples pour plusieurs familles de postes.
- Langues : votre langue maternelle, puis un niveau clair pour chaque langue, idéalement celui du Cadre européen (A1 à C2).
- Qualités (savoir-être) : seulement celles qu'une expérience prouve.
- Permis et habilitations utiles au poste.
- Centres d'intérêt : facultatifs ; gardez ceux qui disent quelque chose (un sport en compétition, une responsabilité associative, un projet personnel).
6. Mise en page, longueur et format du fichier
Une mise en page sobre se lit mieux qu'une mise en page originale : une police lisible, des intitulés de rubriques classiques (« Expériences professionnelles », « Formation », « Compétences »), des marges régulières, pas de texte dans des images. C'est aussi ce qui permet aux logiciels de recrutement (ATS) de lire votre CV correctement.
- Longueur : EURES indique deux pages au maximum pour la France ; une seule suffit en début de carrière. Le détail par pays est dans quelle longueur pour un CV.
- Format : envoyez un PDF, sauf si l'offre demande un autre format. Nommez-le clairement : « CV-Prénom-Nom.pdf ».
- Cohérence : mêmes formats de date partout, mêmes temps de verbe, pas de rubrique vide.
Notre créateur de CV gratuit suit exactement ces étapes : vous remplissez les rubriques, un score vous dit ce qui manque, et vous téléchargez un PDF propre, sans inscription.
7. Adapter le CV à chaque offre, puis le relire
Un même CV envoyé partout convainc rarement. Pour chaque candidature, relisez l'offre et ajustez le titre, l'accroche, l'ordre des expériences et les compétences mises en avant : voir adapter son CV à une offre. Notre comparateur CV / offre montre ce que l'offre demande et ce que votre CV dit déjà.
Relisez ensuite à froid, puis faites relire par quelqu'un : les fautes, les dates incohérentes et les phrases floues sautent aux yeux d'un autre lecteur. Ajoutez une lettre de motivation si l'offre la demande.
Postuler à l'étranger : ce qui change
Les rubriques restent les mêmes presque partout ; ce sont les usages autour qui changent. Voici ce que disent les sources officielles en bas de page :
| Pays | Ce qui change |
|---|---|
| Allemagne | CV antichronologique de deux pages au maximum ; photo encore d'usage ; CV daté et signé ; copies des diplômes et certificats jointes. |
| Espagne | Deux pages A4 au maximum ; photo non indispensable ; pas de copies de diplômes sauf demande. |
| Italie | Le CV contient l'autorisation de traitement des données personnelles ; pas de photo sauf demande. |
| Portugal | Antichronologique, une à deux pages ; photo souvent appréciée ; ville et pays plutôt que l'adresse complète. |
| Royaume-Uni | Pas de photo (sauf métiers artistiques), pas de date de naissance ; deux pages au maximum ; références plus tard. |
| Canada | Pas de photo, ni âge ni situation familiale ; deux pages au maximum ; références sur demande. |
Dans les pays européens, le modèle Europass offre un format commun, mais un CV au format local, adapté à l'offre, se démarque mieux.
Les erreurs à éviter
- Inventer ou gonfler : un intitulé, un diplôme ou un chiffre faux se découvre en entretien ou à la vérification des références.
- Décrire des tâches au lieu de résultats : « chargé de… » n'apprend rien sur ce que vous avez réellement fait.
- Une mise en page trop chargée : colonnes multiples, icônes à la place des titres, barres de niveau sans signification.
- Une adresse e-mail fantaisiste ou un numéro qui ne répond pas.
- Envoyer la même version partout, sans relire l'offre.
Questions fréquentes
Quelles rubriques mettre dans un CV ?
Les coordonnées, un titre et une accroche, les expériences professionnelles, la formation, les compétences et les langues. Les centres d'intérêt sont facultatifs. En début de parcours, la formation passe avant les expériences.
Faut-il mettre une photo sur son CV ?
En France, elle n'est pas obligatoire : c'est votre choix. Si vous en mettez une, choisissez une photo récente et professionnelle. Dans certains pays, comme le Royaume-Uni ou le Canada, l'usage est de ne pas en mettre.
Quelle longueur pour un CV ?
Une page en début de carrière, deux au maximum avec une longue expérience. EURES indique deux pages au maximum pour la France. Une page bien remplie et adaptée à l'offre se lit mieux que deux pages étirées.
Dans quel ordre présenter ses expériences ?
Du plus récent au plus ancien (CV antichronologique) : le recruteur voit d'abord ce que vous faites aujourd'hui. Le CV par compétences peut aider lors d'une reconversion, mais reste moins attendu.
Faut-il envoyer son CV en PDF ou en Word ?
En PDF, sauf si l'offre demande un autre format : la mise en page reste identique sur tous les écrans. Gardez une version modifiable pour l'adapter à chaque offre.
Sources
- EURES – Conditions de vie et de travail en France
- EURES – Lebens- und Arbeitsbedingungen in Deutschland (en allemand)
- EURES – Condiciones de vida y trabajo en España (en espagnol)
- EURES – Condizioni di vita e di lavoro in Italia (en italien)
- EURES – Condições de vida e de trabalho em Portugal (en portugais)
- Prospects – How to write a CV (en anglais)
- Guichet-Emplois (Canada) – Rédiger un bon CV