Cómo hacer un currículum: la guía paso a paso

Antes de escribir: reúne tus datos

Muchos currículums flojos fallan antes de la primera línea: escritos de memoria, con una fecha que falta o la descripción vaga de un puesto que dejaste hace años. Dedica unos minutos a reunir:

• Tus puestos: nombre exacto, empresa, ciudad, mes y año de inicio y de fin. Un contrato antiguo o tu vida laboral ayudan con las fechas.
• Tus estudios: titulación, centro, año, especialidad.
• Tus logros: lo que mejoraste, entregaste u organizaste y, si existe una cifra, una que puedas explicar en la entrevista.
• Tus herramientas e idiomas: programas que de verdad usas y tu nivel en cada idioma.
• Una oferta que te interese: es la que dirá qué poner primero.

1. Datos de contacto: lo esencial

Arriba del todo: tu nombre y apellidos, un teléfono, un correo electrónico serio con tu nombre y la ciudad donde vives. Un enlace a tu perfil de LinkedIn o a tu portfolio ayuda si está al día y tiene que ver con el puesto. La fecha de nacimiento, el estado civil o el DNI no son necesarios.

Sobre la foto, EURES, el portal europeo de empleo, indica que en España no es imprescindible, aunque para algunos puestos puede ser conveniente. Si la pones, que sea reciente y profesional, con un fondo neutro.

2. Un titular y un perfil que digan qué buscas

Bajo tus datos, un titular dice en pocas palabras el puesto al que aspiras: «Técnica de contabilidad de proveedores», «Desarrollador front-end», «Prácticas en marketing digital». Usa las palabras de la oferta cuando correspondan con lo que haces.

Después, un perfil profesional de dos o tres líneas: tu profesión, tu experiencia y uno o dos puntos fuertes concretos para ese puesto. Evita los adjetivos que escribe todo el mundo («dinámico», «proactivo»): un hecho dice más.

Administrativa con seis años de experiencia en una pyme industrial: facturación, gestión de cobros y seguimiento de pedidos a proveedores. Busco un puesto en contabilidad de proveedores, con el ciclo de Administración y Finanzas terminado a distancia en 2025.

3. Experiencia: lo que hiciste, no la descripción del puesto

EURES recuerda que no hay un modelo único de currículum y que puedes cambiar el orden de los apartados según la oferta. Lo más habitual cuando ya tienes experiencia es el orden cronológico inverso: el puesto más reciente primero. Para cada puesto: nombre, empresa, ciudad, fechas y unas líneas sobre lo que hiciste.

Empieza cada línea con un verbo de acción y di qué produjo tu trabajo. La fórmula XYZ ayuda a encontrar la frase: lo que lograste, medido cómo, haciendo qué.

Una cifra solo vale si es cierta y puedes explicarla. Los puestos antiguos o sin relación con la oferta pueden ocupar una línea. Un periodo sin trabajo se explica con sencillez: mira huecos en el CV.

4. Formación

Indica tus títulos del más reciente al más antiguo, con la titulación, el centro y el año. Si estudiaste fuera, añade su equivalente en España si lo conoces.

• Con experiencia, la formación va después de la experiencia y ocupa pocas líneas.
• Al principio de tu carrera va primero, con asignaturas, proyectos o prácticas relacionadas con el puesto: mira CV sin experiencia.
• La formación complementaria (certificados, cursos en línea, carnés profesionales) merece una línea si sirve para el puesto.

5. Competencias, idiomas e intereses

El apartado de competencias recoge lo que se puede comprobar: programas, métodos, técnicas del oficio. Usa las palabras clave de la oferta cuando de verdad las domines, y menciónalas también en tu experiencia, donde las usaste. Nuestras páginas de competencias por profesión dan ejemplos para varias familias de puestos.

• Idiomas: un nivel claro para cada uno, a ser posible el del Marco Común Europeo (A1 a C2).
• Cualidades (habilidades blandas): solo las que demuestra una experiencia.
• Carné de conducir y certificados útiles para el puesto.
• Intereses: opcionales; quédate con los que dicen algo (un deporte de competición, un voluntariado con responsabilidad, un proyecto propio).

6. Diseño, extensión y formato

EURES pide un currículum estructurado, claro y conciso, con frases sencillas y sin siglas ni abreviaturas. Un diseño sobrio se lee mejor que uno original: una tipografía legible, títulos de apartado clásicos («Experiencia profesional», «Formación», «Competencias»), márgenes regulares y nada de texto dentro de imágenes. Así también lo leen bien los programas de selección (ATS).

• Extensión: EURES aconseja un máximo de dos páginas en formato A4; al principio basta con una. Más detalles en cuántas páginas debe tener un currículum.
• Formato: envía un PDF salvo que la oferta pida otro formato. Ponle un nombre claro: «CV-Nombre-Apellido.pdf».
• Títulos y certificados: según EURES, normalmente no se adjuntan copias salvo que se pidan expresamente.

Nuestro creador de currículum gratuito sigue exactamente estos pasos: rellenas cada apartado, una puntuación te dice qué falta y descargas un PDF limpio, sin registrarte.

7. Adáptalo a cada oferta y revísalo

EURES aconseja adaptar el currículum a cada oferta: un mismo CV enviado a todas partes rara vez convence. Para cada candidatura, vuelve a leer la oferta y ajusta el titular, el perfil, el orden de tus experiencias y las competencias destacadas: mira adaptar el CV a una oferta. Nuestro comparador de CV y oferta muestra lo que pide la oferta y lo que tu CV ya dice.

Después, revísalo con calma y pide a otra persona que lo lea: las faltas, las fechas incoherentes y las frases vagas saltan a la vista de otro lector. Añade una carta de presentación si la oferta la pide.

Si te presentas en otro país

Los apartados son casi los mismos en todas partes; lo que cambia son las costumbres. Esto dicen las fuentes oficiales del final de la página:

La herramienta Europass, que EURES cita para España, ofrece un formato europeo común, pero un currículum al estilo local, adaptado a la oferta, destaca más.

Errores que debes evitar

• Inventar o exagerar: un puesto, un título o una cifra falsos se descubren en la entrevista o al pedir referencias.
• Describir tareas en vez de resultados: «encargado de…» no dice nada de lo que hiciste de verdad.
• Un diseño recargado: varias columnas, iconos en lugar de títulos, barras de nivel sin significado.
• Un correo poco serio o un teléfono que nadie contesta.
• Enviar la misma versión a todas partes, sin releer la oferta.

Preguntas frecuentes

Fuentes

1. EURES – Condiciones de vida y trabajo en España
2. EURES – Conditions de vie et de travail en France (francés)
3. EURES – Lebens- und Arbeitsbedingungen in Deutschland (alemán)
4. EURES – Condizioni di vita e di lavoro in Italia (italiano)
5. EURES – Condições de vida e de trabalho em Portugal (portugués)
6. Prospects – How to write a CV (inglés)
7. Job Bank (Canadá) – Write a good resume (inglés)