Procurar emprego estando empregado: discrição e método

Porque é legítimo procurar emprego estando empregado

Muitas pessoas empregadas hesitam em candidatar-se a outras ofertas, como se fosse deslealdade. A Autoridade Europeia do Trabalho e a Direção-Geral do Emprego da Comissão Europeia dizem o contrário na página do EURES sobre entrevistas quando já se tem emprego: participar em entrevistas noutras entidades enquanto se está empregado não é motivo de culpa^[1].

A sua situação até tem uma vantagem. Sem a pressão de ter de arranjar trabalho a qualquer custo, pode escolher: o EURES lembra que não é obrigatório comparecer a todas as entrevistas^[1]. Pode ser seletivo com as ofertas, recusar reuniões que não levam a lado nenhum e candidatar-se apenas quando o anúncio corresponde realmente ao que procura.

O que muda é a logística. Tem menos tempo, uma entidade empregadora a quem deve respeito e uma informação, a sua procura, que quer manter privada. O resto do artigo segue estes três condicionalismos.

Mantenha a procura em privado

A regra de base é simples e o EURES formula-a assim: não partilhe a procura de emprego no seu local de trabalho atual e envie o currículo por canais privados^[1]. Na prática:

• Use um e-mail pessoal, nunca o da empresa, e, se puder, crie um endereço só para a procura, para que as respostas não se misturem com o resto;
• Não use o computador, o telemóvel nem a impressora da empresa para se candidatar: esse equipamento pertence à empresa e pode ser monitorizado;
• Não se confie aos colegas, nem aos que considera amigos. Um segredo pode circular sem má intenção, e o EURES desaconselha falar da procura no local de trabalho^[1];
• Verifique quem pode ver os seus perfis: um currículo público num portal de emprego, ou uma alteração súbita e muito visível num perfil profissional online, pode ser notado pela sua própria empresa. Prefira as opções que limitam a visibilidade aos recrutadores;
• Indique a confidencialidade na candidatura quando fizer sentido, por exemplo acrescentando no e-mail que não deseja que o seu empregador atual seja contactado.

Este último ponto merece atenção. Diga-o com clareza a cada recrutador antes de ele pedir referências ou telefonar a alguém da sua empresa. Um recrutador sério percebe sem dificuldade.

Encaixe as entrevistas sem se denunciar

As entrevistas são o momento mais delicado, porque muitas vezes decorrem em horário de trabalho. O EURES recomenda marcar as entrevistas fora do horário de trabalho e manter a qualidade do seu trabalho atual^[1]. Eis como aplicar:

1. Proponha você os horários: de manhã cedo, na pausa do almoço ou ao fim do dia. Os recrutadores sabem que muitos candidatos estão empregados, e uma entrevista por videochamada facilita;
2. Agrupe as reuniões num meio dia ou num dia de férias, em vez de acumular ausências soltas que acabam por se notar;
3. Marque um dia de férias em vez de inventar uma desculpa. Um motivo falso descobre-se depressa, e mentir à entidade empregadora é um risco que a entrevista não justifica. Uma baixa médica falsa também não é boa ideia;
4. Evite os momentos críticos da sua equipa: uma reunião importante, o prazo de um projeto, um período de grande carga;
5. Não atenda chamadas de recrutadores à secretária: saia, ligue mais tarde ou proponha outra hora.

Nenhuma regra geral lhe dá o direito de faltar para ir a uma entrevista: depende do seu contrato, do instrumento de regulamentação coletiva aplicável e das regras da empresa. Releia esses documentos antes de decidir, em vez de presumir.

Responder a «porque quer sair?»

Esta pergunta surge quase sempre. O EURES aconselha a não esconder que tem emprego, mas a ser diplomático quanto aos motivos: destaque o que aprendeu na função atual e a vontade de crescer^[1]. Nunca desvalorize a empresa ou o trabalho atual, mesmo que esteja insatisfeito. Segundo o EURES, não deve tratar o entrevistador como um confidente que lhe dará razão^[1].

Prepare duas ou três frases viradas para o futuro:

Aprendi muito na minha função atual, sobretudo a gerir projetos do princípio ao fim. Agora procuro um cargo com mais responsabilidade, e o vosso anúncio corresponde ao que quero fazer a seguir.

O nosso guia de preparação para entrevistas ajuda-o a construir este tipo de resposta a partir do seu percurso.

Escolha bem as referências enquanto ainda está empregado

É o ponto que os conselhos gerais mais esquecem, e é o que pode revelar tudo. Se um recrutador contactar a sua chefia atual antes de estar pronto para anunciar a saída, a confidencialidade perde-se.

• Sugira antigos chefes ou antigos colegas que conheceram bem o seu trabalho e já saíram da empresa, ou clientes e parceiros com quem trabalhou;
• Peça autorização antes de dar um nome e avise a pessoa da função a que se candidata;
• Diga ao recrutador que não quer que o empregador atual seja contactado antes de uma proposta. Ofereça-se para fornecer essas referências apenas na fase final, quando tiver uma proposta firme.

Acompanhe as candidaturas sem perder tempo

Quando se procura além de trabalhar, o tempo disponível é curto e irregular: um pouco de manhã, um pouco à noite. Nessas condições, é o acompanhamento que salva a procura. Sem ele, esquece-se de quem respondeu, que versão do currículo enviou e quando pretendia fazer follow-up.

Anote em cada candidatura a empresa, a função, a data de envio, a versão do currículo, o contacto e o passo seguinte. O nosso guia para acompanhar as candidaturas explica o método e inclui uma tabela pronta a usar. O follow-up também exige discrição: planeie-o com antecedência e envie-o nas horas em que está livre, a partir do seu e-mail pessoal. O guia de follow-up indica os prazos habituais e modelos de mensagem.

Para manter um ritmo realista, o nosso guia para organizar a procura de emprego recomenda períodos curtos e regulares sempre à mesma hora, em vez de uma sessão longa e ocasional.

Não largue o emprego demasiado cedo e saia bem

O último passo conta tanto como os outros. Só anuncie a saída quando tiver a proposta na mão, com o contrato assinado ou uma promessa escrita que lhe convenha. Depois, o EURES aconselha a dar ao empregador atual um pré-aviso adequado e a garantir que sai nos melhores termos^[1]. Cumpra o pré-aviso, passe os dossiês e mantenha-se profissional até ao último dia: o antigo empregador continua a ser um contacto e uma possível referência futura.

Perguntas frequentes

Fontes

1. ↑ a b c d e f g h EURES (Autoridade Europeia do Trabalho e DG EMPL), «Como lidar com entrevistas de emprego quando já se tem trabalho», 7 de outubro de 2025 eures.europa.eu