CV sem experiência: o que pôr quando está a começar

O que uma empresa procura em quem está a começar

Ninguém espera anos de profissão de um estudante ou de um recém-licenciado. Para um primeiro emprego, um estágio ou um curso profissional, quem recruta pergunta-se sobretudo três coisas:

• As bases: a formação e as competências de que a função precisa desde o primeiro dia.
• A fiabilidade: já manteve um compromisso, um horário, uma responsabilidade?
• A vontade de aprender: o que fez por iniciativa própria, além do que era obrigatório?

O seu CV deve responder a estas três perguntas com factos. É também o que aconselha a EURES, o portal europeu da mobilidade profissional: pôr em destaque as competências, não só as funções, e ligá-las ao que a oferta pede. Pode escrevê-lo no criador de CV gratuito, que avalia a qualidade do CV enquanto o preenche.

1. Um título e um perfil que digam o que procura

Sem uma longa experiência para pôr no topo, o título e as duas ou três linhas de perfil fazem o trabalho: os seus estudos, o que procura (estágio, estágio profissional, primeiro emprego, trabalho de verão) e um ou dois pontos fortes concretos para aquela função.

Finalista da licenciatura em Gestão, procuro estágio na área de contabilidade a partir de setembro. Estágio curricular de seis semanas num gabinete de contabilidade (lançamento de faturas, reconciliações bancárias), tesoureira da associação de estudantes, utilização avançada de folhas de cálculo.

2. A formação em primeiro lugar

Enquanto a experiência for curta, a formação vai para o topo. Não fique pelo nome do curso: acrescente o que interessa àquela empresa.

• As unidades curriculares ou o ramo ligados à função («contabilidade financeira», «redes», «marketing digital»).
• O projeto final, a tese ou o relatório de estágio, com o tema e o que produziu.
• A média final de curso ou um prémio de mérito, se o valorizarem.
• Já no ensino superior, o ensino secundário cabe numa linha.

3. Tudo o que conta como experiência

A secção «Experiência» não é só para contratos. Tudo o que fez com regularidade, com responsabilidade ou com um resultado tem lugar, desde que apresentado com honestidade («voluntária», «trabalho de verão», «estágio curricular»).

Se tiver muito para contar, separe «Estágios e empregos» de «Voluntariado e projetos». Se tiver pouco, uma só secção chega.

4. Descrever cada experiência pelo que fez

Uma linha vaga («trabalho de verão na restauração») não diz nada. Descreva uma ou duas ações, com um verbo e, se possível, uma ordem de grandeza ou um resultado:

A fórmula XYZ ajuda a encontrar a frase certa: o que alcançou, medido como, fazendo o quê. Um número só ajuda se for verdadeiro e o souber explicar.

5. Competências e línguas: provas, não adjetivos

«Dinâmico, motivado, com espírito de equipa» aparece em todos os CV de quem começa e não distingue ninguém. Para estas soft skills, prefira o que se pode verificar:

• Ferramentas e programas que usou mesmo: folha de cálculo, software de contabilidade, uma linguagem de programação, uma ferramenta de design.
• Línguas com um nível claro, de preferência segundo o Quadro Europeu Comum (A1 a C2), e o certificado se o tiver.
• Qualidades ligadas a uma experiência: «rigor» é mais credível ao lado da tesouraria de uma associação.
• Carta de condução ou certificados úteis para a função (categoria B, primeiros socorros, certificado de línguas).

6. Interesses, extensão e última revisão

• Interesses: guarde os que dizem alguma coisa (um desporto federado, um instrumento, um projeto pessoal); retire «cinema, viagens, leitura» sem mais.
• Extensão: no início, uma página chega quase sempre, veja que extensão deve ter um CV.
• Contactos: um e-mail sóbrio com o seu nome, nada de alcunhas.
• Revisão: peça a alguém que leia o seu CV. A EURES também o recomenda: um familiar ou um amigo encontra as gralhas e às vezes lembra-se de uma experiência que tinha esquecido.

Os erros a evitar

• Inventar ou exagerar: um estágio de observação não é um cargo de «gestor de projeto». Na entrevista vão verificar.
• Deixar lacunas sem explicação: um ano sabático, uma viagem ou uma mudança de curso contam-se numa linha.
• Enviar o mesmo CV para todo o lado: mesmo no início, use as palavras da oferta e ponha no topo o que lhe interessa, veja como adaptar o CV a uma oferta.
• Encher por encher: duas experiências bem descritas valem mais do que dez linhas vagas.

Perguntas frequentes

Fontes

1. EURES – Quatro dicas para escrever um CV quando se tem pouca experiência