Compétences à mettre sur un CV de comptable ou de financier

Un CV de comptable se lit comme un bilan : le recruteur cherche le périmètre (une PME, un groupe, un cabinet et ses dossiers), ce que vous faisiez de bout en bout (saisie, révision, clôture, déclarations) et les outils de l'équipe. Les postes se ressemblent d'une offre à l'autre, mais pas le niveau d'autonomie : tenir une comptabilité fournisseurs n'est pas préparer une liasse fiscale ou produire un reporting de groupe.

Écrivez vos compétences avec les mots des offres (« comptabilité fournisseurs », « rapprochement bancaire », « clôture des comptes », « contrôle de gestion ») pour que le recruteur et le logiciel de recrutement fassent le lien, puis prouvez chacune dans vos expériences par une échéance tenue, un délai raccourci ou une erreur évitée. Dans ces métiers, la fiabilité se montre par des faits plus que par des adjectifs.

En contrôle de gestion, en trésorerie ou en analyse financière, l'accent se déplace : moins d'écritures, plus de prévisions, d'analyses d'écarts et de dialogue avec les opérationnels. Le CV doit alors montrer les décisions que vos chiffres ont éclairées.

Compétences techniques

Comptabilité et fiscalité

• Comptabilité générale Le socle du métier : dites jusqu'où vous alliez seul, de la saisie à la révision des comptes.
• Comptabilité fournisseurs Saisie et contrôle des factures, lettrage, préparation des règlements : précisez le volume de factures en ordre de grandeur.
• Comptabilité clients Facturation, encaissements, relances : un poste souvent lié au recouvrement.
• Rapprochement bancaire Une tâche de base, mais qui montre la rigueur : citez la fréquence et le nombre de comptes suivis.
• Clôture des comptes Mensuelle, trimestrielle ou annuelle : dites ce que vous prépariez (cut-off, provisions, immobilisations) et dans quel délai.
• Déclarations de TVA Régime, fréquence, opérations intracommunautaires : nommez ce que vous déclariez vous-même.
• Liasse fiscale Attendue des postes confirmés et en cabinet : précisez si vous la prépariez ou la révisiez.
• Gestion de la paie Fréquente dans les PME et en cabinet : dites pour combien de salariés et avec quel logiciel.

Normes, consolidation et reporting

• Plan comptable général (PCG) Le référentiel des comptes sociaux en France : à citer si vous postulez dans un groupe étranger ou un cabinet.
• IFRS Les normes des comptes consolidés des sociétés cotées : dites sur quels sujets vous les appliquiez (contrats de location, revenus).
• Consolidation des comptes Retraitements, éliminations intragroupe, liasses de consolidation : précisez le nombre de filiales en ordre de grandeur.
• Reporting financier Mensuel, à destination d'un groupe ou d'investisseurs : citez les délais tenus et les destinataires.
• Facturation électronique En cours de généralisation entre entreprises en France : une expérience de mise en place se valorise.

Contrôle de gestion, finance et audit

• Contrôle de gestion Budgets, tableaux de bord, analyses d'écarts : dites quelles décisions vos analyses ont éclairées.
• Élaboration budgétaire Construire le budget avec les opérationnels puis le réviser en cours d'année : précisez le périmètre.
• Comptabilité analytique Coûts de revient, marges par produit ou par site : un savoir-faire recherché dans l'industrie.
• Analyse financière Lire un bilan, calculer des ratios, juger la santé d'un client ou d'une cible : citez le contexte.
• Modélisation financière Modèles de prévision ou d'investissement sous Excel : dites à quoi le modèle a servi.
• Gestion de trésorerie Prévisions à court terme, relations bancaires, placements : une compétence de trésorier ou de RAF.
• Recouvrement de créances Relances, échéanciers, litiges : un délai de paiement réduit le montre mieux qu'un adjectif.
• Audit interne Contrôle des processus et des risques : citez les cycles audités (achats, ventes, stocks).

Logiciels et outils

• Excel (tableaux croisés dynamiques) L'outil de tous les jours en finance : nommez ce que vous en faisiez (rapprochements, recherches, tableaux croisés).
• VBA Utile pour automatiser des tâches répétitives : dites le temps gagné sur un traitement précis.
• Power BI Pour les tableaux de bord partagés avec la direction, surtout en contrôle de gestion.
• SAP FI/CO Les modules finance et contrôle de SAP, fréquents dans les groupes : précisez lequel vous utilisiez.
• Sage 100 Un logiciel comptable répandu dans les PME : une ligne suffit si l'offre ne le cite pas.
• Cegid Présent en entreprise et en cabinet d'expertise comptable : nommez le produit si vous le connaissez.
• Pennylane Logiciel en ligne utilisé par des cabinets et des PME : utile pour les postes qui automatisent la saisie.
• Kyriba Un logiciel de gestion de trésorerie des grandes entreprises : à citer pour un poste de trésorier.

Compétences transversales

Les savoir-être se prouvent par des faits : chacun ci-dessous avec la façon de le montrer.

• Rigueur Le mot est dans toutes les offres : prouvez-le par une clôture tenue sans correction ou une anomalie repérée à temps.
• Respect des échéances Déclarations, clôtures, reportings : citez des délais tenus plutôt qu'un « sens des priorités ».
• Confidentialité Paie, résultats, opérations en cours : une discrétion que l'on montre en parlant de son poste sans rien dévoiler.
• Esprit d'analyse Comprendre pourquoi un chiffre bouge avant de le corriger : racontez un écart expliqué.
• Pédagogie Expliquer un résultat ou une règle à un opérationnel qui ne parle pas comptabilité : essentiel en contrôle de gestion.
• Sens du service En cabinet ou en centre de services, vos interlocuteurs sont des clients : dites comment vous les accompagniez.
• Curiosité réglementaire Les règles fiscales et comptables changent : citez une réforme que vous avez mise en œuvre.

Ajouter ces compétences à mon CV

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Certifications et diplômes reconnus

À mettre dans la section Formation ou Certifications de votre CV, avec l'année d'obtention, seulement si vous les avez.

• BTS Comptabilité et gestion (CG) Le BTS de la comptabilité, en deux ans, souvent préparé en alternance.
• BUT Gestion des entreprises et des administrations (GEA) Diplôme d'IUT en trois ans, avec un parcours « Gestion comptable, fiscale et financière ».
• Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) Première étape de la filière de l'expertise comptable, qui confère le grade de licence.
• Diplôme supérieur de comptabilité et de gestion (DSCG) Deuxième étape de la filière, qui confère le grade de master : à indiquer avec les unités d'enseignement validées si le diplôme est en cours.
• Diplôme d'expertise comptable (DEC) Permet de s'inscrire à l'Ordre des experts-comptables, condition pour exercer comme expert-comptable.
• Titre professionnel Gestionnaire comptable et fiscal Titre du ministère du Travail, inscrit au RNCP : clôtures, déclarations fiscales et prévisions de l'activité.

Où les mettre sur le CV

Une section Compétences courte et précise : vos domaines (comptabilité fournisseurs, clôture, TVA, consolidation), vos normes (PCG, IFRS) et vos logiciels. Un recruteur en finance lit le nom du logiciel comme un gain de temps de formation : nommez le vôtre, et le module quand il y en a un.

Dans chaque poste, donnez d'abord le cadre en une ligne : type d'entreprise ou de cabinet, nombre de sociétés ou de dossiers suivis, place dans l'équipe. Puis vos réalisations, au mieux avec la formule XYZ : un délai de clôture raccourci, un processus automatisé, une anomalie détectée. Les montants confidentiels se remplacent par un ordre de grandeur ou une progression.

Adaptez le CV à chaque offre : une comptabilité générale de PME, un poste en cabinet et un contrôle de gestion industriel ne demandent pas les mêmes preuves. Le guide pour adapter son CV à une offre détaille la méthode, et le comparateur CV / offre montre ce qui manque. Vous évoluez vers l'analyse de données ? Voyez aussi les compétences data.

Exemples de puces pour vos expériences

Exemples fictifs, construits avec la formule XYZ : remplacez-les par vos propres résultats, sans jamais inventer la mesure.

• Avant Clôtures mensuelles.

  Après Ramené la clôture mensuelle de 8 à 5 jours ouvrés en préparant les provisions à J-2 et en automatisant les rapprochements bancaires sous Excel.

• Avant Saisie des factures fournisseurs.

  Après Traité environ 900 factures fournisseurs par mois sans retard de paiement, en mettant en place un circuit de validation dématérialisé avec les acheteurs.

• Avant Suivi du budget.

  Après Repéré une dérive de 6 % sur les frais de transport dès le premier trimestre en construisant un suivi mensuel par site, ce qui a permis de renégocier deux contrats.

• Avant Relance des clients.

  Après Réduit le délai moyen de paiement des clients de 58 à 45 jours en un an grâce à des relances planifiées et à des échéanciers négociés avec les commerciaux.

Erreurs fréquentes

• Lister des tâches sans périmètre. « Saisie, lettrage, rapprochements » ne dit pas si vous suiviez une société ou vingt dossiers. Le périmètre change tout pour le recruteur.
• « Rigoureux, organisé, discret ». Ces adjectifs figurent dans presque tous les CV de comptable. Une clôture tenue ou une anomalie repérée les prouve à leur place.
• Taire les logiciels. Un service équipé de SAP ou de Sage cherche quelqu'un d'opérationnel tout de suite : nommez vos outils, même si l'offre ne les cite pas.
• Exagérer son autonomie. Avoir « participé à la clôture » n'est pas l'avoir pilotée : le recruteur le vérifie en entretien en deux questions. Dites ce que vous faisiez vraiment.
• Dévoiler des chiffres confidentiels. Un chiffre d'affaires précis ou un résultat non publié inquiète plus qu'il ne rassure : un ordre de grandeur ou une progression suffit.

Questions fréquentes